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w)P%r zg{ 首先在基层锻炼，打下了坚实的基础
\ )BDl W4=<hB 管理，面对的是专业人才跟非专业人才两大类。技术人才，属于专业人才类。刚大学毕业的学生，社会经验非常浅薄，又没有真正的令人佩服的一技之长。即便你有背景，把你推到了管理层，你的根基扎实吗？背景是一时的，绝不是永恒的，自己有了实实在在的本领才是王道！因此，首先在基层锻炼，打下了坚实的基础，再进入管理层，你才能成长为令人心悦诚服的领导！退一万步，在基层锻炼期间，你发现自己真正感兴趣的是技术，经过艰苦的学习，即便成不了高管，但也磨练成为了一个令人尊重的专业技术人才！
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CQ#%v% !{4bC 这个还真不好说，因人而异
tSq`_[@ v H vwH 我以前是学专业的，后来从事了管理工作。作为刚毕业的大学生，我认为还是应从最基层做起为好，不要好高骛远，那怕是在生产一线当工人，也是一种锻炼，可以积累经验。
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E bdr !|WZ 万丈高楼平地起，一步一步来，技术岗位也好，管理岗位也罢，都需要经验积累，干好了都能受重用。许多的企业高管，有的就是干技术出身，尤其是现代企业的干部，既需要懂管理，又需要懂技术。
%|3NCyJ*7 P26YJMJ' 所以说问题不在什么岗位，关键是适不适合你，以及能不能干好。
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lR3JyYY{X ]|/\Sd 从工资、晋升来说去技术岗好
1{bsh?zd v,mn=Q&9 一般来说事业单位管理岗的工资待遇会略低于同等资历的专技人员，而且目前有进一步拉大向技术人员倾斜的趋势。管理岗因为工作不好量化、不容易考核，因此绩效工资多数情况下会是一种吃大锅饭的情况。而专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也会比管理岗相对公平。
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事业单位的管理岗位的人员一般不大容易转去从事专业技术岗位的工作，但专业技术岗位人员却有较多的机会转入管理岗位。管理岗位的人员升职除非个人能力很突出升职快，一般论资排辈的情况比较多，适合愿意做领导的人。专业技术岗位更适合踏踏实实专注于钻研专业的人，如果是学历较高，又愿意做事的人，从事专技工作晋升会比较快，也更有机会转岗去从事管理。
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xk kW?[& g/ x\#W 小编总结
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xJ& m>-(c=3 这个我个人觉得是根据自己的能力来评判自己适合哪个岗位，其次是自己喜欢在什么岗位上，很多人眼里国企就是一个大饭碗，稳定收入高，这一直都是一个误区，如何我们一直抱着这样的误区去发展，似乎发展的前景很小，我们其实只需要记住一点就好，那就是你的付出和努力一定会在未来的某个点得到回报，在这前提是你需要不断的付出以及不断的努力，才有可能收获，如果那段时间你放弃了，那么你前面的努力似乎都是空气。
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=#{i;CC% （文/来源：养耳音乐网论坛 yangersao.com）
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