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\-Ipa59U 题图:《风骚律师》 py':UQS*q )r`F}_CEL
如何判断一个公司值不值得待下去? T[\?fSP (DTXc2)c *f*o
,~8V1 @ |^;d Js0h lWu 知友:安晓辉(100+ 赞同) )d =8)9B $OP w$ 要判断一家公司值不值得待下去,需要从公司基本面和个人职业价值观两个维度来综合分析。 3o.9}`/ D"vl$BX k@=w? m 先说个结论:公司基本面良好,个人职业价值观与公司匹配,就值得待下去。 @@pI>~#zh t
\;,$i 8Rr ic[v 那到底公司基本面怎么分析,个人职业价值观是什么东东,咱们下面展开聊。 _!:*&{ [:"7B&&A L
>HyBB 一、公司基本面 SMMvRF`7 7@u:F?c #bZT&YE^ 公司基本面包括以下内容: lG/h[ 7|Bg--G1 4RDdfY\%u - KwxO%/-}S
公司是否创造正向的价值 -
.% {4B,d$
公司所处行业(领域)的状况 - EL gq#z
公司在行业内的地位 - (d?sFwOt\
公司的经营状况
tGVC"a CS\T@)@t 一个一个来说下。 =*'K'e>P3 c-".VF b!gvvg< 1. 公司是否创造正向的价值 Pgo^$xn'6 +m]Kj3-z@ tEl_a~s*3? 我们可以通过问自己一个关键问题——「如果这家公司倒闭了,会对社会产生什么影响?」——来判断一家公司是否创造正向的价值。 qP4vH] fZNWJo# `. +)U>mm, 如果答案是「没什么影响」或者「少一批人上当受骗」,那这家公司就不创造正向价值。 <"HbX VPI;{0kh tjWf`#tH>H 如果答案是类似「大家就买不到好用的产品」、「大家做某类正当的事情将很不方便」这种,那这家公司就创造正向价值。 w\`u|f;Aq Sft
+Gb6 Z%9_vpWc 现在,有两个公司,C1 的业务是短信诈骗,C2 的业务是英语培训。 /xh/M@G3 upefjwm Re]7G.y 请设想你是 C1 和 C2 的员工,问自己「如果这家公司倒闭了,会对社会产生什么影响?」来判断它们值不值得你待下来。 NB#-W4NA qf?X:9Wt dOx0'q"Z 2. 公司所处行业的状况 3?Tk[m1b E%np-is{1 ?_BK(kL_ 要选择处于上升期、成熟期的行业。 M
#)@! Jd-u? TChKm-
x 夕阳行业的公司不要待。 X0&[cyP! /{sFrEMP\ /5&'U!:+ 至于行业是否向好,可以看各行各业的数据分析、国家规划等信息来判断。 +-d)/h.7 3{ FUFx 01&J7A2 3. 公司在行业内的地位 :J~sz)n4 kW.it5Z# $^ZugD 如果公司在行业位置靠前,或者产品独特在行业内细分市场举足轻重,那这样的公司,待下去往往是没不错的。 N[j*Q 8X_ 4PDxmH]y >j}.~$6dj_ 如果公司在行业内垫底,也没什么特别的产品,大概率不值得待下去。 0sGAC
` Clh; e)):U 4. 公司的经营状况 +S
C;@' 79G& 0 P\ ITr@;@}c] 公司有无主营产品(服务),营收如何,利润如何,负债如何,融资如何,这些都需要了解。假如一家公司没什么朝不保夕,负债累累,工资都发布出来了,那基本上就没必要待下去了。 RA^-Pa.O 3 6-Sw ^wTod\y 二、个人职业价值观 k:sFI @g w^N3Ma )|Xi:Zd5> 所谓个人职业价值观,就是你认为在职业中,什么最重要。比如你认为「工资高福利好」最重要,那它就是你的职业价值观;比如我认为「社会需要与贡献大」很重要,那它就是我的职业价值观。 2nkUvb%= p)y'a+|7 FNgC TO% 常见的职业价值观有九种: E(/M?>t- "&{sE RYY @p$$BUb - @q<F_'7is
工资高福利好 - Kq4b`
cn{_
工作稳定有保障 - nAY'1!O i
人际关系良好 - Api<q2@R
工作环境舒适 - )4CF*>*6V
能充分发挥自己的能力和专长 - rJws#^]
有较高的社会地位 - 's7 (^1hH
社会需要与贡献大 - si,W.9rU
工作压力小 - 1_V',0|`>
有受教育的机会
! 1wf/C;= %5rC`9^ 持有不同价值观的人,选择不同的公司。 nhb: y 0k):OVfm= _7P#?:h 张三认为「工资高福利好」就是一切,其他都可以不管不顾,那假如前面提到的 C1 公司,即主营短信诈骗的公司,给出的薪水很高,他就可能会选择待下去。 KoF_G[m N2/t PZE{-TM?W 李四认为「有较高的社会地位」是最关键的,那他可能就会选择在国家企事业单位待下去。 R0DWjN$j `p\@b~GM 5FQtlB9F 所以,我们需要明确自己的职业价值观,找到我们在职场中最看重的特质,然后才能判断自己要不要在一家公司待下去。 w\(;>e@ Di>B:= S*9qpes-m| 三、判断去留的逻辑 ,HHCgN
Kjfpq!NYE e%K
oecq 有了对公司基本面和个人职业价值观的分析,我们就可以明确判断一家公司是否值得待下去的逻辑了: [)KLmL% p6|RV(?8 J0V\_ja- 1. 如果公司基本面很差,那就没必要待下去。 #24eogo~ /KLs+^c5 dVe 2. 如果公司基本面良好,接下来看再看个人职业价值观,如果与公司匹配,那这样的公司就值得待下去;如果与公司不匹配,那也没必要待下去。 9f7T.}HM }n[
<$*W^ _+NM<o#A o5`LLVif5y n7*.zI]%& lq*{2M{[ 知友:李石(100+ 赞同,人力资源(HR)话题的优秀回答者) qEy]Rc% MQ7Hn;`B 如何判断一个公司值不值得待下去? 3V)NM%Aw de$0D fK MB:*WA& 三个维度,可以比较方便的判断公司的潜力: \Zbi`
;m? R(dOQ. ; SZ3UR 一、看战略(经营) vAH `tPi> ZGZ+BOFL c2fqueK|:W 方向正确,犯点小错误也没关系,方向不对,随便一点问题都很致命。这是一艘起飞的火箭,还是一艘将要沉没的大船。 y>jP]LR4 eR*y<K(d ,,o5hD0V9 现在市场很成熟了,信息非常流畅的传递,如果战略方向正确,你会发现资源会快速向公司聚集,更多的客户,更高的牛人,更快的融资。反过来说就是只做事,没反应,辛辛苦苦设计的产品,没有客户买单。 6E0{(* b@
S. Jh!'"7 如果这些都看不到,就看老板和股东对公司的态度,如果公司很有希望,老板一般是最拼的,因为他是第一受益人。如果老板一周都来不了几次,随便扔给经理人去管,那么这公司肯定没什么未来。 *C"-$WU3o G.y~*5?# 4b<>gpQ 二、看效率(管理) JVawWw0q +#=l{_Z,ZJ f zsD
客户的需求,设计的想法,质量的异常,从出现到解决需要多久。一家效率极高的公司,即使做不到最好也绝对饿不着。 dRu|*s
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[^#Lj 29~Bu5 有些公司规模虽然不大,运转效率极高,能不能赚钱,能赚多少钱,一清二楚。 ae-hQF& >cYYr@S NU{
`eM 有些公司管理水平太烂,运转效率极低,明明是好产品,好员工,就是连问题出在哪都搞不清楚。 <WCTJ!Z ocDAg<wo DF`?D
+ 三、看团队(人) A$;"9F@ V<W$h` }[c,/NH 老板、中层、同事是不是牛人,聪明人方向不对改方向,管理不行学管理。有些老板虽然没有什么学历,但是对业务核心的把握非常精准。 *!-J"h -FrNk> ne-;gTP; 人如果不行,有什么资源都白扯。看人行不行也很简单,就是看他懂不懂行。客户是谁、客户的需求是什么、我们的产品能满足客户需求么,我们的竞品有哪些,和我们之间有何优劣、公司有哪些资源和能力,公司有什么短板和不足,能力能增强么,短板能补足么。 F* h\ #? Vb$4'K' <V_P)b8$1 这些说的不一定对,但是如果连想都没想过,能把公司干好,也挺难的。 KVA~|j B R!2oj_ O;m@fS2%3 最后提醒一句,人和人也有相性,即使公司一般,但是老板特别赏识你,上司特别愿意带你,同事非常支持你,对别人可能不值得,对你还是值得花点时间和精力好好干一干。 &m8Z3+Ea
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