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kfiS$ OV1_|##LC P{8iJ`rBG 留意面试官透露的线索 -R|,9o^ 0!4Ts3qn1 留意职位要求的细节,记下和你背景相关的关键词。你要了解自己的卖点——哪些方面使你比其他竞争者更胜任这个职位,并确保自己理解企业任务及其公众形象。举例而言,如果该企业的宣传口号是优质服务,那么你可以强调自己的客户服务专长、曾接受过哪些训练、曾得到过哪些客户的认可。 5dx$HE&b) ;"a=gr I:=S0&%) 关注要点 3atBX5 M1k{t%M+S 你要记住三个要点: *z5.vtfu! 1.概述 Tr_
w]' 告诉他们你的工作经历(□□什么、□□多久)、你的专长、你的技能、你接受过的训练。如果你曾有过升迁,也要告诉他们。不过,在回答任何面试问题时,关键都在于要说回到该公司。 U\g/ 2dM 2.谈论成就 Zd3S:),& 你是在推销自己,所以要告诉他们你曾取得的所有成就。但记住:第一,你要拿出具体成绩来支持自己的说法;第二,你要知道这些成就为何能使新公司受惠。
R[zpD%CI 3.展示优秀的人际能力 7o7)0l9! 很多时候,稍强的人际能力能够战胜技术专长上的略微弱势,因为前者几乎无法教出来。 |6.l7u?d @CpfP;*{w` LoURC$lS 证明你是一项优质投资 z 9vInf@M GA$V0YQX 所有管理人员都希望在员工身上的投资能够得到良好回报,他们希望减少风险。企业雇佣你能够得到什么好处?你要用现实例子说话,最好有数据支撑——举例而言,你曾为网页带去多少流量、你曾获得多少新用户等等。不要轻描淡写自己的成就、荣誉、软技能,它们能够很好地表明你的市场价值。 fe\mL mK9 OSRp0G20k\ QVv#fy1"6 热情 Y4J3-wK5 hCi 60%g/n 没有人会雇佣心猿意马的员工。无论你的履历有多丰富,如果你对这份工作不够热情,那么你肯定得不到它。 h=W:^@G dH;8mb|#' h1j!IG 具体而简洁 Ow+GS{-q ,1y@Z 5wy 你或许很想长篇大论地描绘自己的工作经历,但简洁非常重要。要简洁,不要夸大。第一,你的夸大可能很明显;第二,背景调查可能会露馅;第三,如果他们没有发现你在夸大自己并且最后雇佣了你,你可能会发现自己的工作负担超出了能力范围。 "Bh}}!13 216 RiSr* Yk'XGr
) 本文译自 metro, 8V~k5#&Ow
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