f^%vIB ~[ J4lE7aFDA~ 3O#7OL68v 应届生没有相关的工作经验
eIo
f{# 2U|Nkm 这是一个硬伤,当然每个人都是这么走过来的,都是从没有经验到慢慢地熟练,这都需要一个过程。
tMyD^jVC 没有相关的技能证明,作为一个应届生来说,如果你把你的本专业学好,并且能够在学校学习期间,获得本专业含金量高德相关证书,那么你的薪水也不会太差。但是如果是什么证书都没有,只有毕业证,学位证,那肯定是不行的,有的甚至可能连学位证都没有,这个就更不要想什么好的薪资待遇了。
Cn28&$:J Ju+@ROZ L?9Vz&8] [.<vISRir 8%
1hfj 市场大环境就是如此
s|,gn 5 大部分公司给普遍应届生的待遇都不高,当然如果你是名校毕业那另当别论,但就一般的应届毕业生而言,市场能给的薪资就这样,你不干会有人干,这也就造成了,企业压榨应届生的现象,造成了薪资越来越低。
)\VUAD%~e7 总结,打铁还需自身硬,要想有个不错的薪资待遇,首先自己要有过硬的本领,那样自己才有底气去和老板谈薪资,如果自己能力不够,还想要好的薪资待遇,那基本是痴心妄想。
~ xf9
ml 4eaC18? sSD(mO<( c}v:X
Slh7 7qW:^2y 因为普遍的应届生不懂社会
&,
$A7: 一般公司接受应届生都把起薪压的很低!目的有几个:1.认为应届生只能值这个价,干活不多,麻烦不少!所以,就给的很低,节省成本。2. 为应届生的发展预留空间,如果能力很强,进入状态很快,公司喜欢,就可以很快的提升薪水,到正常人的标准,对于稳定员工,稳定有能力的人,十分有利。3、挤走不稳定的菜鸟!招录一批应届生,简历、面试都只能看个表象,能力如何、心态如何、水平如何、素质如何都要等待工作后才知道。用低薪水就会压走不耐烦等待的人!
uVscF
4 i7fpl M"p $9t ?m?e2{]u, >r]# 77d 小编总结
/~
V"v"7E 其一,刚走出校门的学生,有的都是书本上的知识,统称是理论知识。可没有实践经验。
um3
M4>K 其二,普通应届毕业生找工工作,都是想工作条件好点,工作内容在同行业中处于领先地位,工资高一点。
"_#%W
oo 其三,刚毕业的应届生,心气高,不明白或不全掌握的工作内容,为了个人的面子,接受某项工作,不能按时完成。
z=
ppNP0 最后
Nb]qY>K 大学生如果想加入有外
国人、留学生的社群(英语角)练口语,搜索公众号“西湖夜读”即可加入,英语角里会美音、伦敦腔、印度腔的小伙伴都有。
YuPgsJ
[m X:62)^~' Ujj2A^ 5>A3;P m"x~Fjvd (文/来源:养耳音乐网论坛 yangersao.com)
79x^zqLb 喜欢这篇文章
ix
!u#7 看完留个言、点个赞、转发哦! 关注我,每天教你涨气质!
z9dVT' End
点赞支持
歌曲链接