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6zN>M}E P QA}_o U) i q 读书是一个长远的投资项目，短时间内很难见到收益。但只要我们在这个过程中不断的投入，最终会获得一个很高的学历，而这个学历便是我们将来找工作的一块儿敲门砖。现在的大学生读完了本科会进一步攻读研究生甚至选择读博，面对着紧张的就业形势，好像只有提高自己的学历，才能多一条出路。但是学历对我们的帮助真的那么大吗？经历过的朋友可能深有体会，一些公司对于学历有着硬性的要求，只给985和211大学的毕业生面试机会。但也有一些企业较为开放包容，只要工作能力过关，学历如何并不重要。
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A w n|AV7c 其实对于多数企业来说，本科生和专科生的待遇差别并不大。小编认识的一位朋友本科毕业出身，学习财经类专业，毕业后选择到银行实习，而与他同时进入银行的同事里面有一个专科生。小编的这位朋友小李非常有把握，觉得自己在学历方面要比专科生高一级，自然在公司里的待遇会好一些。
IA zi:ct PiZU _~A 没成想，小李跟这位专科生打探一番后，发现在实习期自己和别人的工资待遇是一样的。实习期满之后，小李和那位专科生同时留在了银行，到现在已经工作了两年多的时间了。前几天小李突然跟小编抱怨了起来，原因是原本毕业于专科院校的那位员工升职了。学历比自己低的人，现在反而成了自己的领导，小李感到非常失落。
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8q_"aa,` 1?,1EYT" 8\B]! 在听了小李的一番话后，小编也非常同情他。可是小编相信很多人也会和小李一样，觉得自己学历比较高，就产生了一种无论做什么事，自己都会比别人更有优势的心理。但是当幸运之神并没有落在自己这边的时候，就会产生强烈的不满情绪。
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7 c- q=Ct 如果你也遇到这种情况的时候，更应该从自己身上找原因。学历并不是衡量一个人的唯一标准，自然专科生和我们能够同时被录用到一家公司里，我们就更应该产生一种危机感。为什么学历低的人能够和我们获得同样的工作机会呢？这个人身上是否有我们没有的优点，以至于这个优点完全能够弥补他学历上的不足呢？小编觉得学历相对较低的员工能够当上领导的主要原因有以下几个方面。
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?Np^A 第一、有更强的背景和人脉
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在当今这个社会，一些企业官僚气息比较严重，不管是进入企业工作，还是想要升职当领导，没有背景是绝对不行的。很多员工勤勤恳恳在公司付出了很多年，一直没有升职的机会，但有一些员工刚进入公司就成为了领导。虽然很不公平，但身为普通员工的我们也没有办法做什么。
o GN *p_g 1X PYI 如果没有背景，有人脉的话，同样对我们升职有很大的帮助。比如小李工作的地方是银行，在实习期，想要顺利转正的话，就需要办理各种业务或者是拉存款。出色地完成工作自然少不了人脉，很多朋友有存钱的需要，但是究竟选择哪家银行，还是要靠关系。
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x#c%+ G7uYkJO SKeX~uLz 第二、工作能力更强
O"V;otlC 32x[6 "T 学历只是企业考察我们的第一步，在进入企业后的工作能力则是最终的衡量标准。一些学历较高的员工在进入企业前，始终呆在学校里，没有经历过社会的磨练。很多脏活累活，这些学生都不愿意干。领导喜欢能吃苦的员工，哪怕学历再高，不愿意吃苦，也很难获得领导的青睐。
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crl"Ec iM(Q-%H P_ J`xCd/G 第三、情商更高
$i]G'fj gOLN7K-) 在工作场合少不了与其他同事和合作伙伴打交道，我们的一举一动都会给其他人留下深刻的印象。情商高的人在生活中会更受到他人的喜欢，一些好学生的智商虽然比较高，但并不意味着他们的情商也很高。相反一些学习较差的学生处理事情则更圆滑。
"'v^X!" Vh'H =J 你觉得一些学历相对较低的人，反而能当上领导是什么原因呢？
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[ ~)a 4# （文/来源：养耳音乐网论坛 yangersao.com）
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