\dMsv1\ =w5w=qB pL-$Np] V 热衷当指挥官
#,;k>2j0 33C#iR1(WJ 工作时,尤其是有公司上级在场的时候会表现得特别活跃,各种讨论、大道理说得一套套的。等到大家一起工作的时候,能不干的活绝对不碰,自己的活能推就推,而且工作效率很低。
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xyjl[G 非常懂得在什么人面前如何表现自己,很会玩背后放冷箭、故意传播小道消息等各种小手段。
]_,~q@r$ 只要工作上是不同岗位合作的,整个条线肯定是由他指挥,无论对别的岗位是否了解,习惯出各种想当然的主意。经常搞得同事们私下抱怨。
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! EkBM>*W BW;u?1Xa i\'N1S<D #>V;ZV5" 太容易表现自己
_8>"&1n 举个例子,一位民航飞行员从观察员,副驾驶,到机长,教员机长或者从事航空管理工作。可能在成长过程中运用了一些关系,资源等等。但是无出其右,他们的最重要的标签都是,技术过硬,技术过硬,技术过硬!考核排在前面。因为这是玩命的活。反观学生会的领导,我们当然需要,学习顶尖并且全面发展的学生,社会也需要。但是某些学生会干部,还没上学就开始走关系,把学校氛围搞得比社会还恶心。
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u 这种主观判断本身就经不起推敲
1$W!<:uh 学生干部经过锻炼,普遍的语言表达、办事能力、组织协调能力、适应能力,特别是人际交往能力等要出色一些,作为一个用人单位(除非是纯技术部门),一般会倾向于招聘有学生干部经历的学生,可以拿来就用,上手和适应很快。
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当然,现在的学生干部群体官僚习气,做事不实,沉不下心,自视甚高等问题也存在,这不是普遍现象而是少数群体。从总体而已,学生干部的综合素养和锻炼要高于普通学生,这些也是企业更看重的能力。
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A$ 小编总结
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oW97l 说说我眼中的学生干部吧,读书的时候学校的有些学生会干部整体就知道吆五喝六的,走起路来一懒扒宽,优人一等的感觉很是嚣张,学习成绩那是一塌糊涂,不否认有很认真负责的干部,学习成绩也优秀,但那是个例,特例吧。
S'e2~-p0F 但是,就是这种学生会出来的人,干事不行,场面功夫特别足,各个领导都很喜欢,反过来又加重了同事们的不平衡心态。
5%$#3LT| 1 &<@(S< aU! UY( V+q RDQ Xz@>sY>Jc (文/来源:养耳音乐网论坛 yangersao.com)
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