前段时间朋友小花的baby出生了，大概过了一个多月在群里发了出生宴的宴贴，同时透露出领取了不少的生育津贴，出于好奇我私聊了小花得知她领取的生育津贴高达六万多。说实话当时有点“小震惊”真心羡慕她可以领取到这么多钱，来自心底的向往啊！！！生娃挣钱两不误呀！对比之前的一个盆友，她生完宝宝后，生育津贴才拿到一万多。同一个城市怎么会相差如此之大？那我们就来聊聊生育津贴你不知道的那些事！
先了解一下哪些人可以领取生育津贴吧~（看看你是否符合领取要求呦）
一、生育津贴申领需符合以下要求（以杭州为例，符合下面之一即可）：
（一）1、生育当月社保（即五险，下同）必须处于正常参保缴费状态（补缴不算）；
2、已正常连续参保缴费满12个月（补缴不算）；
3、符合现行计划生育政策（也就是说达到国家法定结婚年龄，且已按照正规手续领取结婚证，有准生证）。
（二）在实施计划生育手术时（无准生证），实施当月社保为正常参保缴费状态。
二、哪些项目可以用于领取生育津贴？
生育津贴不单单只是用于生孩子领取的哦~ 如果实施了计划生育手术或者流产都可以申领生育津贴呦！
生育保险待遇包含以下项目：
1、生育津贴 2、计划生育手术津贴 3、生育医疗费用 4、计划生育医疗费用
（一）符合现行计划生育政策，且社保已连续缴纳12个月及以上，生育当月社保处于正常缴纳状态的，如出现以下情况均可申领对应产假津贴。
1、妊娠7个月以及上生产或早产的按照三个月计发（也就是说产假休息期限是3个月，且这三个月计发生育津贴（下同），生育津贴计算方式详见下文），生产过程中如实施刨宫产手术则增加半个月。生育多胞胎的，每多一个宝宝，增加半个月（PS：虽说生育多胞胎皆大欢喜，但对孕妇身体损伤较大，望各位男同胞多多关心照顾那位不怕辛苦为你孕育宝贝的小仙女）
2、妊娠3个月及以上，7个月以下发生流产及引产的按照1.7个月计发（流产对女性的身体损伤极大，后期则需好好调养，多多修整。各位小仙女们对于小产也要引起足够的重视哦，否则后期可能会引起各种不适，比如腰椎酸痛）。
3、妊娠不满3个月流产的，按照一个月计发。
另外以上三种情况也可以领取相应的生育医疗补贴费，具体如下：剖宫产2000元，助娩产1500元，正常产（含顺产、流产、引产）1000元。
（二）计划生育手术实施当月正常缴纳社会保险（无准生证），实施计划生育手术则按照以下标准执行。
1、放置宫内节育器按2天计发；
2、取宫内节育器按1天计发；
3、输精管结扎按7天计发；
4、输卵管结扎按21天计发；
5、产后结扎输卵管按14天计发；
6、人工流产按14天计发，人工流产同时放置节育器按照16天计发，人工流产同时结扎输卵管按照30天计发；
7、中期终止妊娠按30天计发，中期终止妊娠同时结扎输卵管按40天计发。
三、生育津贴计算方式
生育保险待遇计算均按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。说白了跟所在单位缴纳的五险基数有关。举个例子：比如小花公司共计有N人，且所有在职职工上年度的五险均按照实际固定工资缴纳（比如小花每月固定工资为1.5万，且社保按照15000的基数缴纳，而不是按照当地最低基数），且小花所在单位上年度平均工资是1.6万（此平均工资计算方法为：公司所有人缴纳的社保基数总和除以在职缴纳人数），那么他的生育津贴的计算方式就是16000/30*128+1000=69266.7元（注：杭州产假期限为98天产假+30天奖励假，一共128天，1000元为正常产医疗补贴费）。如果你所在单位所有人的社保基数均按照当地最低基数缴纳的话计算方法同上，举个例子：小鹿于2019年8月生产，公司所有职员的社保基数均按照杭州最低基数缴纳，那么他们公司的平均工资则是在3055左右，她所领取到的生育津贴则是3055/30*128+1000=14034.7元。这么算下来是不是相差很大？计划要娃或即将生产的小仙女快来算一算你能领取多少吧~
四、申报时限
生育保险待遇申请时效及方式为：用人单位在职工产后或术后18个月内，向社会保险机构申请办理。申报材料根据各地相关机构要求提交。（时间千万不可错过哦）社会保险机构自受理申请之日起15个工作日之内进行材料审核，审核之后会将生育津贴打到单位账户，公司收到生育津贴之后，你就可以向公司索要了哦！单位收到生育津贴后原则上：支付员工金额（在产假期间支付的工资奖金等总额）大于生育津贴不可要求员工退回，如果支付金额少于生育津贴，则需将差额部分补给员工（如单位拒绝补差额或拒绝支付生育津贴，可向相关单位举报申诉）。
五、其他
在生产或者手术期间所产生的医疗费用可根据相关医疗政策进行报销。
如在外地缴纳的社保，生产时需回户籍所在地生产的话，需提前致电社保经办机构办理医疗异地转移申请哦，事后可携带相关门诊病历、出院小结等材料去社保参缴地申请报销（具体可参考当地相关医疗政策）。
如员工在生产或手术期间单位未给员工办理社会保险，则相关费用由用人单位承担。所以各位公司的大大或HR们一定要提前做好风险规避呦！
（文/来源：养耳音乐网论坛 yangersao.com）
喜欢这篇文章
看完留个言、点个赞、转发哦！ 关注我，每天教你涨气质！
End
点赞支持
歌曲链接
