?O0,) hro f;!L\$yKy 这一纸证书才能证明自己曾经的努力
\mq rDaB 从表面上来看学历只是一纸证书，但是这一纸证书才能证明自己曾经的努力，企业是盈利机构并不是慈善机构，想要招到更优秀的员工为企业创造更多利益无可厚非，但是不管企业怎么面试都是一个基础的了解，并不能深入了解这个人适不适合企业。
eF?jNO3 不能完全否定没有这一纸证书的书并不优秀，但有这一纸证书的人肯定具有一定的能力，企业只是站在自身角度去尽可能的寻找人才，虽然这种方法会有一定的疏漏，但疏漏的人才会远远低于招到的人才。
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V .e\PC f9v 名牌大学的学生接受能力强
fONycXM] 以前经常带实习生，很明显的，名牌大学的学生接受能力强，基础扎实，很多技术一点就透，杂牌大学的讲了3-5遍仍然理解不了，我犯了个错误，很多工作不需要专业知识或者要求不高的，学历不是很重要，人勤劳本分刻苦或者机灵就行，但是也有很多工作要底子和脑子的，在求职者众多的今天，当然要区分名牌，985，211，普本了，起码可以不动脑子的删掉一大部分，虽然可能有漏网或者留下差的，但是至少原则上不会错。
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X$eR RSW .g_^! t 用人单位只有看毕业证呀
yO@@-)$[y 因为刚刚毕业的学生没有工作经验。怎样衡量她们的水平呢？用人单位只有看毕业证呀。
1*:BO oYx 如果你有其它拿的出手的经验，能力，也可以拿出来。毕竟学历值钱，阅历也值钱，怎么你得有一样才行。学历不是万能的，在你没有经验时，它是入职的敲门砖，在你有经验有能力时，学历就变成锦上添花。
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,& 当然有条件，我还是建议你多读书，商场上很多大佬，创业时学历都不高。但成功了的，没有一个不去读书深造的。
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a..LbQQ y2nT)nL 小编总结
ES)_X:\X?V 虽然我们不能只拿学历去断定一个人的全部，但是对于公司招聘，一个简单的面试其实是比较难看出很多东西的，但是从概率学的角度来说，学历高的员工综合能力强一些的概率要更大一些！所以有些公司会把学历定为硬门槛！
xPJ @!ks9 对于个人来说，学历证书是竞争的门槛，必须努力跨过去，如果学历不足，那就得用其他方式弥补。与其质疑用人单位的“唯证书论”，不如积极举证，证明自己的能力。现在很多企业已经不那么机械了，也比较理性，证书能换来一次面试机会，决定结果却不是证书，而是面谈，所以通过面谈弥补简历不足才是我们需要关注的。
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国人、留学生的社群（英语角）练口语，搜索公众号“西湖夜读”即可加入，英语角里会美音、伦敦腔、印度腔的小伙伴都有。
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Nj +^;Y （文/来源：养耳音乐网论坛 yangersao.com）
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