LqH<HGMFD fZ9EE3 第一次找工作,没有规划比较迷茫
5/v,| `5[$ 8; 应届生找工作时不清楚自己能做什么、想做什么、行业发展前景好不好、工资和企业文化哪个重要等等,这就导致了很多应届生择业标准就成了单纯的比较工资高低。也导致了后面在工作中的不适应,对企业文化的不适应,对工作环境的不适应,对上级领导管理风格的不适应,对职业发展期望的落差。这些原因,是应届生入职后又迅速离职的重要原因。
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(Y% 企业招聘的时候也有夸大宣传成分
fpjy[$8 N=>6PLie 企业在招聘时也有夸大宣传甚至虚假宣传的行为,误导了涉世未深的大学生,导致他们入职后实际得到的看到的和企业宣讲会上宣传的差距很大。这种情况导致大学生入职后很快又离职的情况也是比比皆是。就我身边的看到的实际案例(不一定是我们班级的同学),比如某著名生产企业,每年招的应届生有超过一半在入职后半年内离职。
>@NH Al 6m.ChlO/ W\'njN X{n7)kgL Z~g I ) 主要是不知道自己能做什么
o -< 5< r'kUU]j9 企业可以用高薪高福利期权股权等等来诱惑你,但是当你真正了解到自己追求的是什么,知道自己的职业发展与规划,遵循自己兴趣与能力,那任何虚假夸大虚无缥缈的宣传,都无法左右你的内心。当然这对于应届生来说很难,谁又能在22岁的时候就弄清楚自己后面60年要做的事呢?这也是我们大学教育上应该改进的地方吧。
CQf<En|1 E%eTjvvxus 我的观点就是,应届生离职率高,自身要占大部分原因。
Dq#/Uw# tQSj[Yl jWn!96NhlL F{#m~4O 4%8}vCs 小编总结
6.o8vC/PZ U4DQ+g(A 第一,对工作的期望过高,以为工作就是一张报纸一杯茶做一天,上班了发现什么活都做,关键是做的活好像还和自己的专业并不挂钩,内心的失落感迫使。
Zz" b&`K xbh4j!FD$ 第二,“有抱负的青年”刚工作初到工作单位,以为会把自己四年大学所学的专业好好施展一把,但是真正工作了却发现,自己所学的知识好像并没有用上多少,而是天天做些无关紧要的事情,还特别忙的,忙到找不到北,受挫感迫使。
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7[TgL7 kOe%w-_ 第三,刚工作处于一种边走边找的心态,一旦发现好的合适自己的工作立马跳槽,也是乘着自己内心没有安定下来,万一做久了产生了感情或者产生了依赖可能就不容易当机立断,所以长痛不如短痛见到好的立马跳槽。
E<[_L!2 最后
|x2+O `1cGb *b/ 大学生,如果想加入有外
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AL%gqt] 3:">]LMi ^2gDhoO_ U~~Y'R\NU (文/来源:养耳音乐网论坛 yangersao.com)
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