pA'4|ffwe ^cOUQ33 第一次找工作，没有规划比较迷茫
%P;lv*v. 1-8mFIK 应届生找工作时不清楚自己能做什么、想做什么、行业发展前景好不好、工资和企业文化哪个重要等等，这就导致了很多应届生择业标准就成了单纯的比较工资高低。也导致了后面在工作中的不适应，对企业文化的不适应，对工作环境的不适应，对上级领导管理风格的不适应，对职业发展期望的落差。这些原因，是应届生入职后又迅速离职的重要原因。
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~^NtO yZ0-w I 企业招聘的时候也有夸大宣传成分
.5^cb%B* w$3 ,A$8 企业在招聘时也有夸大宣传甚至虚假宣传的行为，误导了涉世未深的大学生，导致他们入职后实际得到的看到的和企业宣讲会上宣传的差距很大。这种情况导致大学生入职后很快又离职的情况也是比比皆是。就我身边的看到的实际案例(不一定是我们班级的同学)，比如某著名生产企业，每年招的应届生有超过一半在入职后半年内离职。
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?& 8^&brwG Zi *2nv ' 主要是不知道自己能做什么
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-I*bt C)[,4wt, 企业可以用高薪高福利期权股权等等来诱惑你，但是当你真正了解到自己追求的是什么，知道自己的职业发展与规划，遵循自己兴趣与能力，那任何虚假夸大虚无缥缈的宣传，都无法左右你的内心。当然这对于应届生来说很难，谁又能在22岁的时候就弄清楚自己后面60年要做的事呢？这也是我们大学教育上应该改进的地方吧。
vv72x] j+i\bks 我的观点就是，应届生离职率高，自身要占大部分原因。
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[^WC lRF ;v}GJ<3 小编总结
m|SUV %f&/E"M 第一，对工作的期望过高，以为工作就是一张报纸一杯茶做一天，上班了发现什么活都做，关键是做的活好像还和自己的专业并不挂钩，内心的失落感迫使。
wcrCEX=I>{ QyEn pZ8?a 第二，“有抱负的青年”刚工作初到工作单位，以为会把自己四年大学所学的专业好好施展一把，但是真正工作了却发现，自己所学的知识好像并没有用上多少，而是天天做些无关紧要的事情，还特别忙的，忙到找不到北，受挫感迫使。
t q z3zIQ xT3BHnQ( 第三，刚工作处于一种边走边找的心态，一旦发现好的合适自己的工作立马跳槽，也是乘着自己内心没有安定下来，万一做久了产生了感情或者产生了依赖可能就不容易当机立断，所以长痛不如短痛见到好的立马跳槽。
:(/~:^! 最后
3 ]5^r} ISYXH9V 大学生，如果想加入有外
国人、留学生的社群（英语角）练口语，搜索公众号“西湖夜读”即可加入，英语角里会美音、伦敦腔、印度腔的小伙伴都有。
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$a C （文/来源：养耳音乐网论坛 yangersao.com）
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