C 0 KFN Il9xNVos# 第一学历更能直接体现和证明实力
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D}/1~= ?O+. 人家是大企业，必然对求职者的要求高，而众多要求中第一学历成了重中之重，可以说是进入企业的敲门砖。大企业之所以比较看重第一学历，是因为求职者的第一学历更能直接体现和证明求职者整体的实力，一个第一学历高的人，人们对他第一反应就是，这个人高考成绩肯定考的很高，高中学习一定很踏实，很能吃苦。进入大学后，他能顺利毕业，说明他能适应大学这个小社会，学习能力也挺不错的。
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]hS<"=oj _@y uaMoW= 中小企业也非常看重第一学历
Igmg & *;9H \% 根据我个人的经验（面试超过500人），大学会影响一个人的思维方式、气质，而且大学期间经历的事情会影响一个人的眼界——北大清华能参加的社团听到的讲座跟三本院校绝对不是一个水平，而眼界的高低会一定程度上决定上限，请注意这不是鸡汤，也不是忽悠，而是几百人观察下来的结果，很显然本科院校在我们身上打上了最深的烙印；其次，第一学历的筛选其实是在选择一个人的潜力，这是个概率问题，考上名校的学生更大概率上学习能力更强。
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e"wz b< b )DhE~ 学历高的人培养起来事半功倍
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&HO 学历不完全代表能力，但至少可以确定此前的学习能力，同样的职务，当选择高学历时，他此后的工作表现可能性要更好，即使不太好，大公司基本具有较完善的培训制度，通过后期学习也可让其具备胜任该职务的能力，要比直接选择低学历的成本要低！
W^h,O+vk MH#"dGGu 本科阶段是人格塑造的关键时期，不同的环境基本决定他们今后的道路。举个极端的例子，都是从高中毕业踏入高校大门，在北大四年和在一个不知名的学年四年，对人的影响是巨大的。
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05k'TqT{c qR!ZtJ5j 小编总结
>\^oCbqF}~ z,$uIv}'@ 大企业开始招聘，也就有用工的迫切性，如何从茫茫人海中选择到合适的人员，他们会制定出适合这个岗位的学历，专业，从业经历等各种要求，第一条就是学历要求，大企业本身所具备的工资待遇，福利待遇自然会吸引大批人员去应聘，假设招聘是中专学历要求，符合条件的可能几百人，但如果是研究生学历可能最多几十人，如果是博士生，可能符合条件就是单位数，对于招聘人员来说，对比下来，工作量孰大孰小一清二楚，减少面试的人数，选择小部分适合的人员才是最佳决定！
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ZzNHEV 'G~i;o 2 大学生如果想加入有外
国人、留学生的社群（英语角）练口语，搜索公众号“西湖夜读”即可加入，英语角里会美音、伦敦腔、印度腔的小伙伴都有。
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Z^2SG_pD （文/来源：养耳音乐网论坛 yangersao.com）
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