[大学校园]为什么大部分公司都看重应届生？我这才30就找不到工作了？ [复制链接]

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风云使者

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只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2019-09-16

新的观念和思路非常好教育和领会

公司都看中应届毕业生是相当有道理的，刚毕业的学生首先是有朝气，刚从学校门出来还不了解社会，凭着一股子热乎劲和闯劲干劲十足。在职场里他们就是一张白纸，前辈怎么教他灌输他思想新人都好接受。相反，你30岁了自认为自己有工作经验了，一瓶子不满半瓶子逛荡的时候，前辈教你啥你都有自己的想法不好纠正。

另外，应届毕业生的薪资待遇要求也不会太高，这也是一方面。我们公司就喜欢招应届毕业生，新的观念和思路非常好教育和领会。

找不找得到工作和年龄无关，主要看能力

如果你在二十几岁的时候没有很好的积累个人能力，就算有8年的工作经验，也只是一个工作经验用8年而已，对企业来说，可能连应届生都比不上。

相比较而言，应届生年轻，有活力，工资又便宜，也没有家庭负担，关键是有可培养的空间。

此外，看你找的是哪一类工作，如果到30岁仍然只是找基层的工作，没有把自己的层次向上拔高，那被应届生替代也是迟早的事，毕竟你能做的，应届生也能做。

30岁找工作，其实有能力的人，很多都不需要自己投简历，而是猎头公司挖人，或者朋友举荐。

应届毕业生潜力大

不像在公司工作了很多年的员工。应届毕业生就像一张白纸，可以在这张白纸上，任意挥洒自己的青春。他们拥有新时代创新的思维，拥有比老员工更加活跃的动力。

很多老员工在工作一定的年限之后，其思维上形成了一定的固化，很难形成创新。而应届毕业生不同，他们刚刚从大学毕业，他们是这个时代最潮流的人物，他们接触的事物也是这个世界上最尖端的。因此，应届毕业生的思维能力绝大部分比老员工要好很多。

小编总结

看你做的是什么岗位，什么职业，可替代性有多大！说白了就是你在这个企业带来的价值决定的！

应届毕业生刚出来社会，没什么工作经验，担心表现的不好，因此在新工作的前段时间会充满斗志，然后会有很强的执行力。相反，老员工已经在公司当中工作了好几年，渐渐的熟悉了各种各种的规则，以及人情世故，因此在日常的工作过程中，执行能力有所懈怠。

就比如举一个例子，当领导安排出差的时候，应届毕业生，作为新员工，一定会很积极的去完成啊，老员工一般来讲，如果有家庭的，还要顾及到家庭，不能出远门，可能会拒绝老板出差的要求。
最后

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