s}5cSU!| ,1'4o3 新的观念和思路非常好教育和领会
x@mL $ jVLA CWH 公司都看中应届毕业生是相当有道理的,刚毕业的学生首先是有朝气,刚从学校门出来还不了解社会,凭着一股子热乎劲和闯劲干劲十足。在职场里他们就是一张白纸,前辈怎么教他灌输他思想新人都好接受。相反,你30岁了自认为自己有工作经验了,一瓶子不满半瓶子逛荡的时候,前辈教你啥你都有自己的想法不好纠正。
i'stw6*J AV 8n( 另外,应届毕业生的薪资待遇要求也不会太高,这也是一方面。我们公司就喜欢招应届毕业生,新的观念和思路非常好教育和领会。
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> NmK8<9`u f>BWG` A5,t+8`aci 找不找得到工作和年龄无关,主要看能力
6nhMP$h 8x`.26p 如果你在二十几岁的时候没有很好的积累个人能力,就算有8年的工作经验,也只是一个工作经验用8年而已,对企业来说,可能连应届生都比不上。
EM>}0V Iff9'TE 相比较而言,应届生年轻,有活力,工资又便宜,也没有家庭负担,关键是有可培养的空间。
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,wa=] 此外,看你找的是哪一类工作,如果到30岁仍然只是找基层的工作,没有把自己的层次向上拔高,那被应届生替代也是迟早的事,毕竟你能做的,应届生也能做。
~HQ9i%exg Va Z!.#(P 30岁找工作,其实有能力的人,很多都不需要自己投简历,而是猎头公司挖人,或者朋友举荐。
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Y|8vO =to=8H- gTRF^knrY 应届毕业生潜力大
"5cM54Z0 Z*G(5SqUh" 不像在公司工作了很多年的员工。应届毕业生就像一张白纸,可以在这张白纸上,任意挥洒自己的青春。他们拥有新时代创新的思维,拥有比老员工更加活跃的动力。
wf,7== imQURC 很多老员工在工作一定的年限之后,其思维上形成了一定的固化,很难形成创新。而应届毕业生不同,他们刚刚从大学毕业,他们是这个时代最潮流的人物,他们接触的事物也是这个世界上最尖端的。因此,应届毕业生的思维能力绝大部分比老员工要好很多。
.xf<=ep (E,T#uc{ IH$0)g;s R+gz<H.Q $/Aj1j`"9+ 小编总结
B?VhIP e P"sA 看你做的是什么岗位,什么职业,可替代性有多大!说白了就是你在这个企业带来的价值决定的!
dEBcfya e1//4H::t 应届毕业生刚出来社会,没什么工作经验,担心表现的不好,因此在新工作的前段时间会充满斗志,然后会有很强的执行力。相反,老员工已经在公司当中工作了好几年,渐渐的熟悉了各种各种的规则,以及人情世故,因此在日常的工作过程中,执行能力有所懈怠。
oJ#,XMKga .CP&bJP% 就比如举一个例子,当领导安排出差的时候,应届毕业生,作为新员工,一定会很积极的去完成啊,老员工一般来讲,如果有家庭的,还要顾及到家庭,不能出远门,可能会拒绝老板出差的要求。
|t$Ma'P 最后
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