[校园司令]简历被HR扔进垃圾桶又被老板捡回来，居然因为这个 [复制链接]

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风云使者

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只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2019-12-13

有一年招聘期，一家环保公司的HR收到了很多简历，他看着这么多简历十分头痛：“这么多简历，什么时候看得完？”于是他偷偷地拿出一半，扔进了垃圾桶。
看着瞬间减少的简历，这位HR心情大好，遂迈着轻快的步子吃晚饭去了。
几分钟后，这家公司的BOSS经过这个垃圾桶，突然脸色一变，飞快地捡出了其中一份简历，翻看之后，他毫不犹豫地掏出手机录用了简历上的大学生。

这位大学生入职后，果然实力不俗，各项任务都超额完成，仅一年就成为公司新人中的销售冠军。
年会上，BOSS对大学生说：“大学生，当初你的简历都被HR扔进垃圾桶了，但是我又给你捡了回来，知道为什么吗？”
大学生一脸茫然：“为什么呀？”
BOSS回答：“因为你是那么多应聘者中，唯一一个双面打印简历的人，这种理念对我们环保公司来说是最难得的。”
好吧，司令承认这是一个老套的故事，但是，你们真的有好好考虑自己的简历吗？
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抓住HR的心
HR最喜欢的简历：一眼就能抓住关键词的。“简历”这个词突出的是“简”，所以刚写完毕业论文的大学生们特别要注意，简历不是写论文，不能过于冗长，HR没有时间在你的长篇大论中帮你归纳他们需要的信息。
“简历”的“简”也不能理解成简单，三五句话完事儿只能让人觉得此人敷衍，“简历”的“简”是突出重点，在短短的一两页纸中把亮点展现出来。
据复旦大学一位2012年毕业、如今在一家公司当HR的老学姐介绍，她留下某份简历，多半是因为某个词抓住了她的眼球。

换个说法，命运大变
HR最不喜欢看到的是太过于雷同的简历。再好吃的菜吃多了也会有想吐的感觉，很多即将毕业的大学生把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就OK了，这样的简历多了，会让HR很是为难，看不出大家有什么不同，该怎么选择呢？为了公平起见，那就都淘汰吧。
不过司令知道，对于应届毕业生来说，简历雷同是在所难免的，大家的经历基本没差，简历当然会差不多了，但是能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。
比如，同样是暑假在公司实习了一个月，你写“7月-8月，在××公司担任销售一职”毫无爆点，但是，你稍微夸张一点，不妨写上“7月-8月，在××公司参与××商品售卖，为公司带来利润2万元”就吸睛满满。

彩打费钱又没用
彩打一份简历，挺贵吧，一份午餐没了吧，但是司令要告诉你：真！的！没！用！很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的还是黑白的，公司是来选人的，不是来收藏求职者简历做成精品纪念册的，公司最看重的还是写在简历上的文字，而不是颜色。
其实彩打简历无非是想向HR传递这样一个信号：我很想进你们公司呦，但实际上，还不如在招聘会上多和公司人员聊天套套近乎效果来得快，尤其是现在，彩打简历越来越多，HR更是麻木到没感觉。司令建议，简历最好别彩打，省两银子，给自己买点吃的更实在。

自我介绍用点心
首先，麻烦你们把百度到的自我评价模板放进碎纸机里粉碎。
据某HR心里不完全统计，100份简历中，有90份的自我评价开头是这样的：
本人性格开朗，为人热情善良，兴趣广泛，有较强的组织能力和适应能力，并有较强的管理协调能力。
真是辣眼睛。这种自我评价只能传递给HR一个信息：本人既没经验也没特点。
自我评价不是为了写而写，而是要告诉HR：我十分适合这个岗位，而且意愿很高。
上海交通大学13级计算机系的侯耀林面试一家公司的工程师时，自我评价是这样写的：热爱编程，熟练掌握Java，了解C++，掌握常用测试工具，如Spirent、Silkperformer、Loadrunner、CPPUnit，熟悉COBOL、DB2，希望2年内成为SAS工程师。
结果人家现在已经开始上班了。