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au ~ ^~+p 大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重?近日，中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告对此进行了分析,通过在国内某大型招聘网站上发布虚拟配对简历,从人大、对外经济贸易大学和北京林业大学抽取100名学生(既有本科生又有硕士研究生)作为被试者，
每位被试者根据简历模板制作两份简历(仅“性别”不同，其它信息完全相同)。
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\ 报告称，女性遭受歧视的原因主要有三个方面：首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临
结婚和生育的问题，法律规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时
更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，
不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能
更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。
1$yS Ii 在我国法律中，《就业促进法》《妇女权益保障法》均明确提出：
“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，或者提高对妇女的录用标准。” kQ6YQsJ.* T DR#'i 
YMwL(m1 gy My;}a 职业的性别隔离是一个世界性的现象。女性的工作往往集中在文职类和服务业等，而对交通运输业、建筑业、采矿业等行业则甚少涉足。但这样的职业性别隔离，并非取决于男女的生理差异，更多的则是基于“
女孩子应该做安稳轻松的工作”“女人没有方向感”“女人不能吃苦”“女人空间思维不好”等社会的刻板印象。
do< N+iK 由新加坡国立大学与位于纽约的亚洲协会2012年联合发布的《升至高层：亚洲女性领导力》报告指出，尽管在过去的五年里，中国高等院校的女生入学率大幅提高，但在过去的10年里，中国女性在社会公平和担任领导职务方面不进反退。与其它亚洲国家相比，
中国女性“缺席”中高层管理职位竞选的比例属于最高之列，有近53%的中国女性在工作中从未能从较低级别的职位升迁。总有人说，“在中国，男女已经太平等了！”这真的是事实吗？
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I' R| B \ （文/来源：养耳音乐网论坛 yangersao.com）
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