[校园司令]实习生必须知道的五大职场潜规则 [复制链接]

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风云使者

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只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2019-12-13

作者丨高明
暑假已过去小半，初尝实习滋味的同学们过了兴奋期，一定已经开始体会到实习生的辛酸了。除了固定的工作时间、时不时开会、突如其来的任务，实习生还要面对更多的考验。
协议
一般正规公司会为通过面试的同学发实习Offer，入职时会签一份实习协议。
实习生为了更好保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。签订的实习协议一般是由公司事先拟好的，所以对其中的固定条款一定要仔细阅读。很多同学在签协议的时候发现风险方面的条款都是针对实习生的，没有对公司方面的约束。所以，在这种情况下，司令提醒同学们要睁开慧眼，一旦发现对自己太过不利，要做好拒绝对方的思想准备。
工作时间

工作时间在签订的协议中会有体现，一般公司会采用8小时工作制。大部分公司是不要求实习生加班的，偶尔有需要加班的情况也属正常。大部分付薪的实习机会中实习生加班会获得额外报酬，但是其中也不乏一些公司事先没有与实习生约定加班报酬，甚至在协议中也只字未提。这种情况下，实习生很难对加班报酬进行维权。有些公司虽有加班报酬，但是在执行过程中往往对实习生超出的工作时间不予计算。
报酬支付
有些实习单位只是给高校实习生提供一些接触社会的实习机会，是没有实习报酬的，例如一些政府部门。如果提供报酬，高校实习生需要注意实习报酬的标准、支付时间和支付方式。大部分非临时实习薪酬是按天计算，月结的。有些地区的实习生薪酬需要缴税，这部分税有些公司会承担，有些则由实习生自己承担。在报酬计算周期方面，有些公司的周期长，当月的薪酬要等到下月15日才会结算发放，而有些单位则在当月月末结算。
意外风险

实习协议中一般会规定工作期间如果实习生损坏了一些贵重物品或者由于个人失误造成公司重大损失的处理方案。而对于实习生个人的人身安全方面，也应该做好协商，特别是带有一定危险性质的职位。默认情况下，对于雇佣活动中的人身伤害，雇佣单位要承担法律责任。
解约
实习生在签订实习协议的时候一般会规定实习期限，很多公司的条款中会提到实习生有过失时，公司是有权提前终止协议并要求赔偿。在实习过程中，有些同学会遇到表现优秀并无过失的情况仍被强行解约。