导读：随着单独二孩、 全面二孩政策放开， 如今一些家庭的二宝已经呱呱坠地。 二孩时代的到来， 不仅会有家庭秩序
随着单独二孩、 全面二孩政策放开， 如今一些家庭的二宝已经呱呱坠地。 二孩时代的到来， 不仅会有家庭秩序的重构， 还会波及到家政服务、 医疗、 教育、 就业等方方面面， 这场冲击波影响和改变的不只是二孩家庭。
女职工生完二孩，工作被边缘化 据《现代金报》报道，在苏州做销售的苏女士是一名派遣员工。正处于婚育期，和同龄人一样，她憧憬着早日做妈妈。当确认了怀孕后，她当天就在单位分享了这个好消息。正常情况下，单位会适当照顾准妈妈们。让苏女士犹如晴天霹雳的是，5天后，单位提出和她解除劳动关系。单位甚至发信息给苏女士在联系的客户单位，告知苏女士已经离职。第二个月，社保也停了。期间，苏女士多次找这家企业和派遣单位，希望能维护自己的权益，却没有结果。
“可能是压力太大了，精神状态很不好，孩子也没有保住。”不久后，苏女士失去了这个孩子。近日，她找到宁波市总工会寻求帮助。
不少女职工反映：自己生了二孩回到工作岗位后，工作边缘化了，待遇变差了……
有个职场妈妈生了孩子回单位，办公室被换到了厕所的对面，气味很大，办公条件差了很多。她的工资由基本工资和绩效构成，单位不派工作给她，只能拿基本工资，收入也少了很多。其实，就是变相地让她自己提出辞职，这样，单位就不用出赔偿金，也不用承担损失。这样变相辞退女职工的做法并不少见。
工资不过两千多， 请保姆得三四千
最近， 刚刚生完二宝的小杨和丈夫做了一个重要的决定， 辞掉工作成为全职太太。
小杨去年11月初生下二宝，五个多月的产假眼看就要到头，小杨和丈夫犯起愁。小杨说，大宝只有四岁，现在主要由老人带。自己马上就要重返工作岗位，二宝谁来看成了难题。“老人年纪大了，两个孩子一起看完全吃不消。孩子爸爸的工作比较忙，加班是家常便饭，也抽不出身来看孩子。 ”
小杨说，他们曾经想过请个保姆白天带孩子。但一问价钱，一个月基本都得三四千块钱。而小杨此前在一家私企做文员，工资扣除各种保险不过两千多。“工资还不够请保姆的，我还不如自己带孩子！ ”小杨说。由于丈夫的收入相对高一点，每个月约有一万多块钱。两口子一合计，觉得日子虽然会有点紧巴，但总比请保姆划算。
随着二孩放开，辞职妈妈多起来
据了解，随着二孩放开，辞职的妈妈们也跟着多了起来。
随着全面二孩的放开，不少妈妈们为了更好地照顾家人和孩子，踏入全职太太行列。有的甚至在刚刚怀孕时就离开工作岗位。市民胡先生就发现，单位接连有两三个女同事都是一怀孕就“消失”了。也有的准妈妈在怀头一胎时就辞了职。
“生完孩子再回公司，待遇和岗位都不如从前，即便慢慢能恢复过来，又到了要二胎的时候。”市民小王说，自己和丈夫早有要两个孩子的打算。考虑到从怀孕到生子，两个孩子前前后后一共要影响自己至少四年左右时间，她觉得与其这几年零零碎碎地上班，不如干脆先全职看孩子，过去这几年再考虑重新回到职场。
据媒体公开报道，移动社区网站辣妈帮此前曾做过一份调查，已婚女性选择成为全职太太的时间多在怀孕时和生完孩子后，其中46%是怀孕开始时就成为了全职太太，而34%则是在生孩子之后。
压力大缺自信，全职太太不好当
全职太太越来越多，让很多仍在职场的女性心生羡慕。不用工作、没有赚钱压力、亲自教育孩子更放心等都是让她们“眼红”的地方。但其实，全职太太并不像看上去那么轻松。
“觉得生活越来越没意思。”某母婴交流圈里一个全职妈妈形容。根据她的介绍，怀孕期间她就为了保胎不得不辞职在家。原本以为孩子一岁多上了早教班自己能轻松些，却发现自己心里总是有种危机感， 压力格外大。
据辣妈帮的调查，全职太太中有八成发现自己的社交圈越来越窄，七成以上的全职太太则表示自己不如以前时尚了，而且在各种来自自身和外界的压力下，很多人表示自己越来越缺乏自信与安全感。
其实别人未必小看她们，只是她们自己没有接纳自己。专家说，如果已经决定了，就应该完全放下原有的工作，正视自己到底要什么。包括有人会担心没有收入后在家里也会没有地位，这本质上都是对自我的不认同、不接受。
带娃不误挣钱，辣妈居家创业
其实，全职太太并不等于贪图安逸。如今有不少全职妈妈已经悄然脱离“全职”太太身份，而是结合自己的情况开辟了小职场。
市民高晶（化名）一边看孩子，一边通过朋友圈做起小生意。丈夫成先生说，自己的工资并不高，其实不足以养活一家人。因此在妻子决定辞职时，自己有一段时间“简直抑郁”了，但如今，孩子已经一岁多了，他们的生活品质并没有下降。
原因就在于高晶带孩子之余，开始在家创业。“我现在在朋友圈代理一种比较高端的内衣，利润还可以，而且工作时间有弹性，赚得甚至比以前上班还多一些。”高晶说。
这些事，职场准妈妈应该知道
◆ “三年之内不得结婚生子”即使合同中有约定，也无效 调查中，一些单位会和女职工在劳动合同中有类似于“三年内不得结婚生子”的规定。或者，领导会和女职工谈话，要求“怀孕前先报备，部门内依次怀孕。”这合法吗？
这是违法的！根据法律规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
◆ 怀孕了，公司能把我调岗吗？
依据法律法规，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。
◆ 单位可以要求“大肚皮”加班吗？
《女职工劳动保护特别规定》中规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕七个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。
◆ “三期”内公司可降我的工资吗？
不能！和案例中提到的一样，不少单位会通过降低女职工“三期”内的工资，以达到让女职工主动辞职的目的。这是不可以的。
1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由于规定的是不能降低“基本工资”，实践中很多用人单位将“基本工资”外的其它工资降低，损害员工的合法权益。
新的《女职工劳动保护特别规定》规定对此进行了明确，规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确了不得降低工资，不再是“基本工资”了。
◆ 休了产假后，还可以享受当年度的年休假吗？
能。工作人员说：产假和年休假不冲突，只要符合年休假的享受资格即可。
◆ 劳动合同在“三期”内到期怎么办？
“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。
◆ 用人单位绝对不能解雇“三期”女职工？
不是！职场女性需注意，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工仍负有遵纪守法的义务。在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
◆ “三期”内被公司违法解除劳动合同怎么维权？
女职工平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面。
如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。
（齐鲁晚报记者 万兵 综合现代金报）
（文/来源：养耳音乐网论坛 yangersao.com）
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