导读：对于处于“三期”(指孕期，产期，哺乳期)中的女职工，法律有特殊保护。明知女职工在孕期，成都某商贸公司不仅不准假，还以旷工为由开除对方，最终被法院判赔付女职工12433元。
对于处于“三期”(指孕期，产期，哺乳期)中的女职工，法律有特殊保护。明知女职工在孕期，成都某商贸公司不仅不准假，还以旷工为由开除对方，最终被法院判赔付女职工12433元。28日，该案例被选入2015年成都法院劳动争议十大典型案例。
女职工杨玉入职一年后怀孕，并被检查出有先兆流产迹象，之后向单位请假多次都被批准了。2014年8月，身体状况不好的她临产，再次向单位请假，这次请假却被拒绝。两个月后，公司以杨玉请假未被准许，擅自离岗旷工为由，开除了她。杨玉后申请劳动仲裁，公司不服仲裁结果上诉法院。
法院认为，商贸公司在明知杨玉怀孕的事实，且她还提交了医院相关病情证明的情况下，不仅不准假，相反还以旷工为由开除对方，属违法行为，应承担后果。最终，法院判商贸公司向杨玉支付病假工资、产假及哺乳期期间工资、经济补偿金，共计12433元。
对于处于“三期”中的女职工，《劳动合同法》有其特殊保护，明文规定了用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动合同的期限应自动顺延至孕期、产期、哺乳期届满为止。
同时，女职工在“三期”的工资应全额发放，不得以怀孕为由停职、停薪，但可以调换岗位。但也有例外情况，如果女职工在“三期”内有严重违反用人单位规章制度、严重失职等六种情况的，用人单位可解除劳动合同。
据悉去年，成都两级法院共受理劳动争议案件14544件，占受理民事案件总数的8.8%。受理的劳动争议案件标的总额达到5.19亿元。
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（文/来源：养耳音乐网论坛 yangersao.com）
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