网友一: 61_f3S(u 一是国企员工已被圈养的没有斗志了,长期在闭塞的环境里工作,没有一技之长,他们不想不敢辞职,更没有勇气去闯!
(/h5zCc/v 二是国有企业相对稳定,隐性福利待遇还不错,虽然是到手工资不多,但是公积金也不菲,还有企业年金等福利。
_:J*Cm[q 三是观念使然,即使效益差,产品滞销,他们总抱有幻想:认为国家总会管的。所以大都浑浑噩噩按步就班,失去创造性主动性。
:b/jNHJU 四是相对的大锅饭。“比上不足,比下有余”的心态,周围工资待遇差不多的平衡心理,让他们安于现状。
S>Z|)I pOga6'aB) >UHa #S5`Pd!I 网友二: h`5)2n+ P 1、当地的经济水平本就不发达,即便辞职出去也不好找比国企工资福利更好的工作。2、自己的技术水平不行,不足以在市场上找个更好的。3、已经习惯了,虽然钱不多,但是压力也不大,吃不饱饿不死,也没有什么大志向。4、对外面的恐惧,不敢轻易出去。5、观念,好多小城市的人进国企工作都是父母托人找关系才进去的,好多人其实家里不缺钱,父母就是为了图个好名声给孩子找个国企上班。
Qw)9r{f 网友三: *'R#4@wmP 要回答为什么不辞职,得问问为什么进来。国企大多是名企,公司靠谱,工作稳定,说出去也有面子,在大多数人心目中,国企就像跟“公务员”性质无差的“铁饭碗”,虽然挣不了大钱,但是对整个人生的风险系数很低。
K: r\{#9 国企单位虽然每个月工资低,但会有年终奖,而且金额不小。在三四线甚至更小的城市,国企员工收入在当地算得上中上水平,除非你辞职去大城市发展,否则在本市要跳槽到待遇更好的公司是很难的。
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3T,&?r H?yE3w |(% u}V? 网友四: 2 x4= 国企大多没有太大的经营压力,不会为了生存而拼命,大多数员工在精神上不会焦虑。基本是朝九晚五,周末双休,享受法定节假日。加班的时间不多,工作和生活在时间上得到极大的平衡,员工在上班获得了基本收入保障的前提下,还可以自己做做副业,陪伴家人,做自己喜欢的事情,生活品质会比较高。
i0pU!`0 网友五: `v nJ4* 一是上面讲的各类节假日能够严格按照法律规定执行,员工可以不用看老板脸色休年假、产假、护理假等,这在很多私企都不能实现的。二是五险两金都会正常缴纳,虽然现在法律对保险有了强制规定,但是公积金、企业年金很多私企是没有或者缴纳比例很小的。三是每年各类劳保用品、生日卡、节假日慰问品、家庭困难关爱金等的发放,也是国企员工的一大福利。
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~}% ~oT D>sYPrf 1u}nm;3 网友六: hu5!ev2 1.国企的工资不过,但福利多,过节过年福利不少,季度奖,年终奖也不少。不能只看表面三四千工资,隐性收入也是很重要一块。
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2.国企相对稳定,高收入的民企毕竟是少数,不少民企工作不稳定,失业风险高。
orIQ~pF# 3.国企工作节奏慢,压力都相对小些,民企加班严重。
2KI!af[I 4.国企各项劳动保障全,五险一金等,民企不买保险的不少。
1 W'F3 5.国企有政府背景,市场竟争有一定优势。
>V;,#5F_ 6.国企员工适应了这个环境,换个环境,不一定适应,也需要很大勇气。
qpqokK 3HiFISA* 最后:
{CUk1+ Q M1F?F 国企的员工如果想加入有外国人、大学生的英语社群,搜索公众号“西湖夜读”即可加入,那里会美音、伦敦腔、印度腔的小伙伴都有。
2t1I3yA'{z $.K?N@(W {G*QY%j^ (文/来源:养耳音乐网论坛 yangersao.com)
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