[大学校园]好多国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？答案很现实！ [复制链接]

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风云使者

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只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2019-03-30

网友一：
一是国企员工已被圈养的没有斗志了，长期在闭塞的环境里工作，没有一技之长，他们不想不敢辞职，更没有勇气去闯！
二是国有企业相对稳定，隐性福利待遇还不错，虽然是到手工资不多，但是公积金也不菲，还有企业年金等福利。
三是观念使然，即使效益差，产品滞销，他们总抱有幻想：认为国家总会管的。所以大都浑浑噩噩按步就班，失去创造性主动性。
四是相对的大锅饭。“比上不足，比下有余”的心态，周围工资待遇差不多的平衡心理，让他们安于现状。

网友二：
1、当地的经济水平本就不发达，即便辞职出去也不好找比国企工资福利更好的工作。2、自己的技术水平不行，不足以在市场上找个更好的。3、已经习惯了，虽然钱不多，但是压力也不大，吃不饱饿不死，也没有什么大志向。4、对外面的恐惧，不敢轻易出去。5、观念，好多小城市的人进国企工作都是父母托人找关系才进去的，好多人其实家里不缺钱，父母就是为了图个好名声给孩子找个国企上班。
网友三：
要回答为什么不辞职，得问问为什么进来。国企大多是名企，公司靠谱，工作稳定，说出去也有面子，在大多数人心目中，国企就像跟“公务员”性质无差的“铁饭碗”，虽然挣不了大钱，但是对整个人生的风险系数很低。
国企单位虽然每个月工资低，但会有年终奖，而且金额不小。在三四线甚至更小的城市，国企员工收入在当地算得上中上水平，除非你辞职去大城市发展，否则在本市要跳槽到待遇更好的公司是很难的。

网友四：
国企大多没有太大的经营压力，不会为了生存而拼命，大多数员工在精神上不会焦虑。基本是朝九晚五，周末双休，享受法定节假日。加班的时间不多，工作和生活在时间上得到极大的平衡，员工在上班获得了基本收入保障的前提下，还可以自己做做副业，陪伴家人，做自己喜欢的事情，生活品质会比较高。
网友五：
一是上面讲的各类节假日能够严格按照法律规定执行，员工可以不用看老板脸色休年假、产假、护理假等，这在很多私企都不能实现的。二是五险两金都会正常缴纳，虽然现在法律对保险有了强制规定，但是公积金、企业年金很多私企是没有或者缴纳比例很小的。三是每年各类劳保用品、生日卡、节假日慰问品、家庭困难关爱金等的发放，也是国企员工的一大福利。

网友六：
1.国企的工资不过，但福利多，过节过年福利不少，季度奖，年终奖也不少。不能只看表面三四千工资，隐性收入也是很重要一块。
2.国企相对稳定，高收入的民企毕竟是少数，不少民企工作不稳定，失业风险高。
3.国企工作节奏慢，压力都相对小些，民企加班严重。
4.国企各项劳动保障全，五险一金等，民企不买保险的不少。
5.国企有政府背景，市场竟争有一定优势。
6.国企员工适应了这个环境，换个环境，不一定适应，也需要很大勇气。

最后：

国企的员工如果想加入有外国人、大学生的英语社群，搜索公众号“西湖夜读”即可加入，那里会美音、伦敦腔、印度腔的小伙伴都有。