d$~b` 8J1.(Mwb? }jgAV 进入到企业中的时间不同
9cj-v}5j )II,HT-LY 之前大专毕业进入到外资企业工作的那一批人,已经在社会和职场中打拼了几年的时间。对于一个职场人而言,除非是能力不够,否则3-5年一般都能有一个职位上的提升,进入到管理层岗位。
B:.;:AEbT F|Ihq^q 而对于后面进来的本科和硕士生而言,尽管学历高,但因为进入企业的时间比较晚,所以也得从最基本的岗位做起。这也就出现了大专生领导本科和硕士的情况,这是由于时间差导致的。
R_&z2I B9:0|i!!A` B8Zd#.6] W3rvKqdw5 BVp.A] 不同年代的学历含金量也会有所不同
~At.V+ 不论是外资企业还是国企私企,都存在大专生领导本科和硕士的情况。年代不同,学历的含金量就不同。现在,研究生学历的人都一抓一大把,而七八十年代的大专生本科生都是香饽饽,好多工作都包分配,因此,不同年代的同种学历没有可比性。
;<<IXXKU 我们单位的副总快50岁了,也是大专学历,手底下领导着一大批本科和硕士生呢,我们副总行走职场三十年,办事效率相当高,大家都对他心服口服。他说他那个年代,十里八乡才能出个本科,学历比现在的硕士都含金量高呢。因此,不同年代的同种学历,含金量是不一样的。
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A@^N4PD o:\a 学历重要的体现在于入职门槛和晋升筛选
X6'&X 对于职场来说,面试是我们的第一道门槛,但是你会发现有些岗位开始把学历设置成硬性条件,这就意味着你是大专学历,很有可能通不过要求研究生学历的岗位。答主曾经的一家公司,对于同期入职的大学生初期待遇就不一样,大专生底薪1700元/月,本科生2400元/月,研究生4500元/月,连话费补贴都不一样!
..TjEBp bLF0MVLM 另一道门槛就是晋升,当我们在职场“熬”到一定年限时,会被提拔晋升,初期感觉没有困难,但是越往上对学历的要求越严格,一些岗位会指定达到某个层次才可以。这些年我在职场求职或者晋升环节也遇到了瓶颈,其中一部分就是自己的学历造成的。所以,千万别说学历不重要这样的话!
'Jr*oru ADz|Y~V! i}"JCqo2 2wsZ&y% hzo,.hS's 小编总结
DP]|}8~L 从工作角度来讲,工作能力最重要,但是学历是敲门砖,有好多企业设的门槛是本科。
qW >J-,61/ Bys|i 0tb- 企业招人的目的就是为了让人好好工作,给企业带来效益,只有高学历,但是工作能力不行,这肯定不是企业需要的。
g(H3arb& &>fd:16 但是企业刚刚招人的时候,没有办法表现出谁有能力,所以学历是一个敲门砖,一般来讲,学历高一些的人掌握的知识水平肯定要高一些。
OR8o%AxL7 [KJL%u|8/ 到了企业之后,有很多学历低的比学历高的人表现得更加优秀,因为他们更脚踏实地。另外,学历低点的人,一般工作时间比较早,工作年限相对要长几年,工作经验就要多一些,这一点也是特别重要的。
C8q-gP[ a8aqcDs>O rNC3h"i\ 6D(m8 UQPE )G (文/来源:养耳音乐网论坛 yangersao.com)
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