每个月领到工资条，但是
工资条上的那些扣减项你弄明白了吗？快来一起看看怎么“读懂”你的工资条吧。 )O - x1U
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看发放时间 5 J|;RtcR QBsDO].J< w#mnGD 拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
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看工资总额和分项是否正确 &up/`8 ;(
0:6P8I * Kzs(O 工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
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看是否符合最低标准 M ]` Q4\ 0]oQ08 #>'1oC{ 最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
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看五险一金 pjj
5 H5RHA^p| p>eD{#2 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
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看个税 6 qKIz{; P'9aZd g&0 GO:F` 现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
4_.k Q"'DH 一保存 K[sM)_I jPU# {Wo# el|t6ZT* 每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。一定要好好保存哦！
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