ax`o>_) 9w"*y#_ 越是知名的大公司,扔的越厉害
R&&4y 7 j%kncGS 大公司在招聘人才时,真的是把非985工程大学,非211工程大学的简历直接扔,而且扔的遍地都是,越是高端的大公司,越是知名的大公司,扔的越厉害。这种把双非大学的学生的简历到处扔的行为,就是给那些在填报高考志愿时,把城市的选择放在第一位的人的一记响亮的耳光!
*wearCPeJ Nb\4 /;# 因为用人单位在招聘人才时,是看每一位学生的大学的毕业证书,是看你所学的专业,而不是看你是不是在一线城市上大学的?它首选的是一流大学的毕业的学生,而不是首选一线城市毕业的学生。
M]^5 s;y 8tL~FiHb" V0@=^Bls By|4m h`q1 人家是不会说的!但实际上就这么干的
}#fbbtd ]gOy(\B 如果您也是大公司的HR,你也会这么干!因为几千个简历要一天给出报告,你看得过来么?只有照985来啦!
tw;}jh aN?zmkPpov 一方面企业招不到人,另一方面求职者找不到合适的工作。是哪里出了问题?
*@5 @,=d [JiH\+XLPs 大公司、行业的头部公司,他们的招聘目标是那些985、211高校中成绩排名靠前的优秀学生。这些优秀的学生往往会被多家公司青睐。换句话说,大公司、行业的头部公司最喜欢“掐尖”。
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0`K ]Ze1s02( 1zv'.uu., 这样的潜规则也不可能具有普遍性
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n% 0kh6@y3 我不在此分析为什么985、211大学要强一些,这是目前大家的公认。但招聘时HR主要考虑的是岗位、工作性质以及人员的工作经验和人员的合理适配性,985大学并不是招聘的必要条件。你招聘普通的办公室文员,并不必须得是985大学毕业,211大学毕业,没有这个必要。而且985、211大学毕业也不见得能够看得上普通文员啊。所以首先“非985大学简历直接扔”没有存在基础。
$FV NCFN% 4s-!7 I9Xuok!0>= la!~\wpa vsPu*[% 小编总结
nlP;nl W lxx2H1([ 大公司招聘时是否“非985大学的简历直接扔”?当然没有这么夸张啊,大公司也不是只要985的学生,其他层次的学生当然也会根据条件适当选择。
@JMiO^ 0J9x9j`&j 总的来说,大公司“非985大学的简历直接扔”的情况很少,其他层次学生的简历也会看,招聘是从综合多方面因素去进行考虑的,不过大公司肯定是更倾向于985的学生,一般学校学生在求职时会遇到一定的歧视。
3fj4%P" 最后
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U~. (文/来源:养耳音乐网论坛 yangersao.com)
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