[大学校园]大公司招聘时真的有“非985大学的简历直接扔”这样的潜规则吗？ [复制链接]

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越是知名的大公司，扔的越厉害   =\`9\Gd  
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大公司在招聘人才时，真的是把非985工程大学，非211工程大学的简历直接扔，而且扔的遍地都是，越是高端的大公司，越是知名的大公司，扔的越厉害。这种把双非大学的学生的简历到处扔的行为，就是给那些在填报高考志愿时，把城市的选择放在第一位的人的一记响亮的耳光！ 9gjx!t>`H  
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因为用人单位在招聘人才时，是看每一位学生的大学的毕业证书，是看你所学的专业，而不是看你是不是在一线城市上大学的？它首选的是一流大学的毕业的学生，而不是首选一线城市毕业的学生。 m^p Q55,  
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人家是不会说的！但实际上就这么干的 qD2<-E&M/  
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如果您也是大公司的HR，你也会这么干！因为几千个简历要一天给出报告，你看得过来么？只有照985来啦！  xU)~)eK  
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一方面企业招不到人，另一方面求职者找不到合适的工作。是哪里出了问题？ 2H4+D)  
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大公司、行业的头部公司，他们的招聘目标是那些985、211高校中成绩排名靠前的优秀学生。这些优秀的学生往往会被多家公司青睐。换句话说，大公司、行业的头部公司最喜欢“掐尖”。 |i1z47jN6P  
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这样的潜规则也不可能具有普遍性  u!I Es  
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我不在此分析为什么985、211大学要强一些，这是目前大家的公认。但招聘时HR主要考虑的是岗位、工作性质以及人员的工作经验和人员的合理适配性，985大学并不是招聘的必要条件。你招聘普通的办公室文员，并不必须得是985大学毕业，211大学毕业，没有这个必要。而且985、211大学毕业也不见得能够看得上普通文员啊。所以首先“非985大学简历直接扔”没有存在基础。 +>3XJlZV  
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小编总结 On x[ }x  
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大公司招聘时是否“非985大学的简历直接扔”？当然没有这么夸张啊，大公司也不是只要985的学生，其他层次的学生当然也会根据条件适当选择。 umPd+5i  
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总的来说，大公司“非985大学的简历直接扔”的情况很少，其他层次学生的简历也会看，招聘是从综合多方面因素去进行考虑的，不过大公司肯定是更倾向于985的学生，一般学校学生在求职时会遇到一定的歧视。 IvuKpX>*  
最后 A9Cq(L_H  
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（文/来源：养耳音乐网论坛 yangersao.com） NIZN}DnP  
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