+pkX$yz
Fr`"XH 越是知名的大公司,扔的越厉害
u|BD=4* &k+jVymH 大公司在招聘人才时,真的是把非985工程大学,非211工程大学的简历直接扔,而且扔的遍地都是,越是高端的大公司,越是知名的大公司,扔的越厉害。这种把双非大学的学生的简历到处扔的行为,就是给那些在填报高考志愿时,把城市的选择放在第一位的人的一记响亮的耳光!
#kR8v[Z ,-rOfk\u 因为用人单位在招聘人才时,是看每一位学生的大学的毕业证书,是看你所学的专业,而不是看你是不是在一线城市上大学的?它首选的是一流大学的毕业的学生,而不是首选一线城市毕业的学生。
eR$qw#%c* x4r\cL1! 1 }%vZE2 ]O,;t> pIXbr($ 人家是不会说的!但实际上就这么干的
x9hkE!{8 EuOrwmdj 如果您也是大公司的HR,你也会这么干!因为几千个简历要一天给出报告,你看得过来么?只有照985来啦!
LK-2e$1 5RrzRAxq 一方面企业招不到人,另一方面求职者找不到合适的工作。是哪里出了问题?
DZ<q)EpC 2g$PEwXe 大公司、行业的头部公司,他们的招聘目标是那些985、211高校中成绩排名靠前的优秀学生。这些优秀的学生往往会被多家公司青睐。换句话说,大公司、行业的头部公司最喜欢“掐尖”。
&"p7X>bd o $7:*jU 6F(;=iY8 XJ^dX]4 #/=s74.b
这样的潜规则也不可能具有普遍性
/5b,& ^7G@CBic" 我不在此分析为什么985、211大学要强一些,这是目前大家的公认。但招聘时HR主要考虑的是岗位、工作性质以及人员的工作经验和人员的合理适配性,985大学并不是招聘的必要条件。你招聘普通的办公室文员,并不必须得是985大学毕业,211大学毕业,没有这个必要。而且985、211大学毕业也不见得能够看得上普通文员啊。所以首先“非985大学简历直接扔”没有存在基础。
@A GM=v om@GH0o+ wrSw> sE" BGh1hyJ8d ,qz$6oxh\ 小编总结
g\[?U9qN iO4Yfj#? 大公司招聘时是否“非985大学的简历直接扔”?当然没有这么夸张啊,大公司也不是只要985的学生,其他层次的学生当然也会根据条件适当选择。
|:7O R7+3$F5B 总的来说,大公司“非985大学的简历直接扔”的情况很少,其他层次学生的简历也会看,招聘是从综合多方面因素去进行考虑的,不过大公司肯定是更倾向于985的学生,一般学校学生在求职时会遇到一定的歧视。
)*}2L_5] 最后
Bv
k 8b 7_xQa$U[ 大学生如果想加入有外
国人、留学生的社群(英语角)练口语,搜索公众号“西湖夜读”即可加入,英语角里会美音、伦敦腔、印度腔的小伙伴都有。
_a|-_p 7O',X Y ^`XQ>-wWue p6VS<L JPJ&k(P (文/来源:养耳音乐网论坛 yangersao.com)
omisfu_~E 喜欢这篇文章
b1>zGC^| 看完留个言、点个赞、转发哦! 关注我,每天教你涨气质!
F%Oy4*4 End
点赞支持
歌曲链接