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"\=_- ` 题图:《风骚律师》 %-'U9e KN `A^} X
如何判断一个公司值不值得待下去? (P>vI' 7:j #1N[p zuPH3Q={ gwY
d4 }b^lg&$( 知友:安晓辉(100+ 赞同) G\NCEE'A BVNh>^W5B 要判断一家公司值不值得待下去,需要从公司基本面和个人职业价值观两个维度来综合分析。 ]Ojt3)fB >SGSn/AJi )w`Nkx 先说个结论:公司基本面良好,个人职业价值观与公司匹配,就值得待下去。 GQZUC\cB XbOL/6V ^[ %ej"ZeM 那到底公司基本面怎么分析,个人职业价值观是什么东东,咱们下面展开聊。 _INUJc |}|;OG }I`|*6Up 一、公司基本面 aBC[(}Pb] kv4J@ 4QVd{ 公司基本面包括以下内容: B&$89]gs| 6e*b;{d 8Z!ea3kAT - 2$ rq
公司是否创造正向的价值 -
_/=ZkI5
公司所处行业(领域)的状况 - Le'\x`B
公司在行业内的地位 - 0Yjy
公司的经营状况
tj&A@\/ ,RHHNTB(" 一个一个来说下。 5nn*)vK { sq^"bLw o_N02l4J) 1. 公司是否创造正向的价值 QE}@|H9xs -/qrEKQ0U?
]\e zES 我们可以通过问自己一个关键问题——「如果这家公司倒闭了,会对社会产生什么影响?」——来判断一家公司是否创造正向的价值。 ;i#gk%-
2 U+i[r&{gb `3:%F> 如果答案是「没什么影响」或者「少一批人上当受骗」,那这家公司就不创造正向价值。 X>6a@$Mx P %%>?<4t Vi|jkyC8 如果答案是类似「大家就买不到好用的产品」、「大家做某类正当的事情将很不方便」这种,那这家公司就创造正向价值。 F3'X #"M Pe4 ~EM];i 现在,有两个公司,C1 的业务是短信诈骗,C2 的业务是英语培训。 t;1NzI$^ -ur]k]R e.GzGX 请设想你是 C1 和 C2 的员工,问自己「如果这家公司倒闭了,会对社会产生什么影响?」来判断它们值不值得你待下来。 ~<U3KB
Ja&%J: R`&ioRWj 2. 公司所处行业的状况 {L eEnh- T7Ac4LA ]O\W<'+V 要选择处于上升期、成熟期的行业。 \nyFN "%]dC{ ({9!P30: 夕阳行业的公司不要待。 X m3t
xp# Y"jDZG? ^Bb_NcU 至于行业是否向好,可以看各行各业的数据分析、国家规划等信息来判断。 ;~bn@T- !!86Sv `+o.w#cl 3. 公司在行业内的地位 >g2B5KY ;hvXFU Vel;t<1 如果公司在行业位置靠前,或者产品独特在行业内细分市场举足轻重,那这样的公司,待下去往往是没不错的。 31C]TdJ O?WaMfS[1 ZkJM?Fzq 如果公司在行业内垫底,也没什么特别的产品,大概率不值得待下去。 l!=WqIZ V"ZbKV+[ \}=b/FL=U 4. 公司的经营状况 #50)D wD bsry([N>w }sU\6~ 公司有无主营产品(服务),营收如何,利润如何,负债如何,融资如何,这些都需要了解。假如一家公司没什么朝不保夕,负债累累,工资都发布出来了,那基本上就没必要待下去了。 7. .vaq# Mt Z(\&~ 7e<Q{aB 二、个人职业价值观 GXRjR\Ch ,H?p9L; qp K5lp-F 所谓个人职业价值观,就是你认为在职业中,什么最重要。比如你认为「工资高福利好」最重要,那它就是你的职业价值观;比如我认为「社会需要与贡献大」很重要,那它就是我的职业价值观。 t_rDXhM eQx"nl3U% ;^*!<F%t9R 常见的职业价值观有九种:
c$|dK h<.[U
$, iPOZ{'Z - gNd
J=r4
工资高福利好 - [mPdT^h
工作稳定有保障 - 8TPm[r]
人际关系良好 - b9N4Gr
工作环境舒适 - ^-!HbbVv
能充分发挥自己的能力和专长 - 9gg,Dy
有较高的社会地位 - |7$h@KF=S
社会需要与贡献大 - h;KK6*Z*$E
工作压力小 - hI8C XG
有受教育的机会
\G@6jn1G( z{d5Lrk 持有不同价值观的人,选择不同的公司。 d"UW38K{ "/?qT;<$) ,]mwk~HeF 张三认为「工资高福利好」就是一切,其他都可以不管不顾,那假如前面提到的 C1 公司,即主营短信诈骗的公司,给出的薪水很高,他就可能会选择待下去。 .[fz x` | dwxe
a QO.gt*" 李四认为「有较高的社会地位」是最关键的,那他可能就会选择在国家企事业单位待下去。 U;GoC$b}| ODEXQl}R }$1;< 所以,我们需要明确自己的职业价值观,找到我们在职场中最看重的特质,然后才能判断自己要不要在一家公司待下去。 C(|5,P#5 2>k)=hl: 03o3[g? 三、判断去留的逻辑 eeZysCy+DY y^\#bpq&\ Y(zN 有了对公司基本面和个人职业价值观的分析,我们就可以明确判断一家公司是否值得待下去的逻辑了: Ol9fwd 36a~! h$k3MhYDes 1. 如果公司基本面很差,那就没必要待下去。 YoJ'=z,e 7nz+n# |mmG
s 2. 如果公司基本面良好,接下来看再看个人职业价值观,如果与公司匹配,那这样的公司就值得待下去;如果与公司不匹配,那也没必要待下去。 m[j3s=Gr 88$Y-g5* uFWgq
::\ tJPRR_nZv ek)(pJ(+# ef;L|b%pp 知友:李石(100+ 赞同,人力资源(HR)话题的优秀回答者) ? myXG92
77d`N 如何判断一个公司值不值得待下去? ?ljod6 8$kXC+ Ib8i#D V 三个维度,可以比较方便的判断公司的潜力: n;-r
W;ZO 5ba[6\Af YXVJJd$U 一、看战略(经营) +[
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^C znO00qX rcmAVl:$> 方向正确,犯点小错误也没关系,方向不对,随便一点问题都很致命。这是一艘起飞的火箭,还是一艘将要沉没的大船。 y
UAn~!s
nln6:^w ~UC/|t$ 现在市场很成熟了,信息非常流畅的传递,如果战略方向正确,你会发现资源会快速向公司聚集,更多的客户,更高的牛人,更快的融资。反过来说就是只做事,没反应,辛辛苦苦设计的产品,没有客户买单。 ';,Bn9rv R?~h7 d +~Ay h[V 如果这些都看不到,就看老板和股东对公司的态度,如果公司很有希望,老板一般是最拼的,因为他是第一受益人。如果老板一周都来不了几次,随便扔给经理人去管,那么这公司肯定没什么未来。 Q;O)>K _vV&4> |S:!+[ 二、看效率(管理) vCSB8R M%s$F@ -0da"AB 客户的需求,设计的想法,质量的异常,从出现到解决需要多久。一家效率极高的公司,即使做不到最好也绝对饿不着。 WnzPPh3PJ [?@wCY4= MK" 有些公司规模虽然不大,运转效率极高,能不能赚钱,能赚多少钱,一清二楚。 )K>@$6H+2 ,nR8l &AcFa<U 有些公司管理水平太烂,运转效率极低,明明是好产品,好员工,就是连问题出在哪都搞不清楚。 5Y=\~,%\oH |u r~s$8y- }@%ahRGx%9 三、看团队(人) s;7qNwYO JlQT5k F^t?*
老板、中层、同事是不是牛人,聪明人方向不对改方向,管理不行学管理。有些老板虽然没有什么学历,但是对业务核心的把握非常精准。
c dbSv=r @:9fS bxSKe6l
人如果不行,有什么资源都白扯。看人行不行也很简单,就是看他懂不懂行。客户是谁、客户的需求是什么、我们的产品能满足客户需求么,我们的竞品有哪些,和我们之间有何优劣、公司有哪些资源和能力,公司有什么短板和不足,能力能增强么,短板能补足么。 rDX'oP: m8j-lNu BemkCj2
这些说的不一定对,但是如果连想都没想过,能把公司干好,也挺难的。
o`mIi 2^#UO=ct 'Q>z** 最后提醒一句,人和人也有相性,即使公司一般,但是老板特别赏识你,上司特别愿意带你,同事非常支持你,对别人可能不值得,对你还是值得花点时间和精力好好干一干。 qd~98FS
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