[涨知识]3 个方面，判断一个公司值不值得你待下去 [复制链接]

描述:3 个方面，判断一个公司值不值得你待下去

图片:gongsi.jpg

vHc%z$-d  
题图：《风骚律师》 @|m/djN5x  
如何判断一个公司值不值得待下去？ FP`b>E qOH  
f4b/NG|  
v2\FA(BPn  
7~%?
#  
_QE qk@ql  
知友：安晓辉（100+ 赞同） (ejvF):|  
G1tY)_-8[  
要判断一家公司值不值得待下去，需要从公司基本面和个人职业价值观两个维度来综合分析。 xY8$I6  
y0.'?6k  
r:'.nhe  
先说个结论：公司基本面良好，个人职业价值观与公司匹配，就值得待下去。 J26VnK  
,vawzq[oSy  
c?*=|}N  
那到底公司基本面怎么分析，个人职业价值观是什么东东，咱们下面展开聊。 El".I?E*  
Z'W=\rl  
z`}qkbvi  
一、公司基本面 :T$|bc  
VG#EdIiI  
S-b/S5  
公司基本面包括以下内容： q=m'^ ,gPS  
3E]plj7$  
^4hO  
*?>T,gx}  
b<ZIWfs  
一个一个来说下。 [`[|l  
u8g~
  
uEP*iPLD@  
1. 公司是否创造正向的价值 JPUW6e07o  
Tc:)- z[o  
1Z2HUzqh.  
我们可以通过问自己一个关键问题——「如果这家公司倒闭了，会对社会产生什么影响？」——来判断一家公司是否创造正向的价值。 
j#x 6  
({)+3]x  
4G0m\[Du  
如果答案是「没什么影响」或者「少一批人上当受骗」，那这家公司就不创造正向价值。 9uO 2Mm  
|4zIfAO  
|O+H[;TB6  
如果答案是类似「大家就买不到好用的产品」、「大家做某类正当的事情将很不方便」这种，那这家公司就创造正向价值。 RnE4<Cy  
su(1<S}  
.bg~>T+<  
现在，有两个公司，C1 的业务是短信诈骗，C2 的业务是英语培训。 >J?fl8  
F6|]4H.3Q  
`r':by0M  
请设想你是 C1 和 C2 的员工，问自己「如果这家公司倒闭了，会对社会产生什么影响？」来判断它们值不值得你待下来。 6]N;r5n  
[Ek7b*  
9};8?mucr  
2. 公司所处行业的状况 >dD@j:Qc  
aCj&O:]=  
FUb\e-Q=  
要选择处于上升期、成熟期的行业。 70nqD>M4  
nEy&>z  
!zpRrx_  
夕阳行业的公司不要待。 X-K h(Z  
0<@KG8@hI;  
MYvY]Jx3  
至于行业是否向好，可以看各行各业的数据分析、国家规划等信息来判断。 ~<5!?6Yt  
<w9JRpFY   
yYYSeH  
3. 公司在行业内的地位 @%uUiP0  
&64h ;P<  
(gU!=F?#m  
如果公司在行业位置靠前，或者产品独特在行业内细分市场举足轻重，那这样的公司，待下去往往是没不错的。 U&OJXJdj  
NB#OCH1/9  
a0E)2vt4  
如果公司在行业内垫底，也没什么特别的产品，大概率不值得待下去。 $6 9&O  
pRpBhm;iJ  
y9GoPC`z  
4. 公司的经营状况 hH3RP{'=  
hEH?[>9  
h"Q8b}$^)  
公司有无主营产品（服务），营收如何，利润如何，负债如何，融资如何，这些都需要了解。假如一家公司没什么朝不保夕，负债累累，工资都发布出来了，那基本上就没必要待下去了。 #x60xz  
!hy-L_wL]  
69Ne
Q$](  
二、个人职业价值观 _Y4` xv0/  
Vwf$JdK%&l  
pa3{8x{9m  
所谓个人职业价值观，就是你认为在职业中，什么最重要。比如你认为「工资高福利好」最重要，那它就是你的职业价值观；比如我认为「社会需要与贡献大」很重要，那它就是我的职业价值观。  A,<E\  
H@>
` F  
7U"g3a)=  
常见的职业价值观有九种： P>D)7V9Hh  
W,n!3:7s  
=BAr .m+"  
p)-^;=<B3  
]:-mbgW  
持有不同价值观的人，选择不同的公司。 a#k6&3m&  
o#Dk& cH  
k%#E
EMh  
张三认为「工资高福利好」就是一切，其他都可以不管不顾，那假如前面提到的 C1 公司，即主营短信诈骗的公司，给出的薪水很高，他就可能会选择待下去。 6;d*r$0Fc  
n;_sG>N  
FVbb2Y?R  
李四认为「有较高的社会地位」是最关键的，那他可能就会选择在国家企事业单位待下去。 ZvX*t)VjTz  
pE0Sw}A:9  
R+z2}}Z!`  
所以，我们需要明确自己的职业价值观，找到我们在职场中最看重的特质，然后才能判断自己要不要在一家公司待下去。 _6hQ %hv8  
5Ln,{vsv  
;[YG@-"XZ  
三、判断去留的逻辑 'GWN~5  
BwpqNQN  
"+nRGEs6  
有了对公司基本面和个人职业价值观的分析，我们就可以明确判断一家公司是否值得待下去的逻辑了： .!3|&V'<  
Q"d^_z]K  
 4e7-0}0  
1. 如果公司基本面很差，那就没必要待下去。 bsli0FJSh'  
JFmC\  
J!(<y(l  
2. 如果公司基本面良好，接下来看再看个人职业价值观，如果与公司匹配，那这样的公司就值得待下去；如果与公司不匹配，那也没必要待下去。 o5PO=AN  

7xlkZF  
.2t4tb(SUw  
vn8aFA  
lrE5^;/s1  
U'_Q>k  
知友：李石（100+ 赞同，人力资源（HR）话题的优秀回答者） )dw'BNz5hT  
Pmx-8w  
如何判断一个公司值不值得待下去？ 3;9^  
}R2u@%n{  
O8r|8]
o  
三个维度，可以比较方便的判断公司的潜力： 4F:\-O   
^uc=f2=>,  
t!l&iVWs  
一、看战略（经营） R) h#Vc(  
iWkWR"ysy  
SKN`2hD  
方向正确，犯点小错误也没关系，方向不对，随便一点问题都很致命。这是一艘起飞的火箭，还是一艘将要沉没的大船。 V=l0(03j~  
adcE'fA<_  
G~a ZJ,  
现在市场很成熟了，信息非常流畅的传递，如果战略方向正确，你会发现资源会快速向公司聚集，更多的客户，更高的牛人，更快的融资。反过来说就是只做事，没反应，辛辛苦苦设计的产品，没有客户买单。 Wvh#:Z  
{S)6;|ua'  
LonxT&"!D  
如果这些都看不到，就看老板和股东对公司的态度，如果公司很有希望，老板一般是最拼的，因为他是第一受益人。如果老板一周都来不了几次，随便扔给经理人去管，那么这公司肯定没什么未来。 u&vf+6=9Dd  
Ll't>)  
i&fuSk EP  
二、看效率（管理） ; DR$iH-F  
+Kc
  
 8dA~\a  
客户的需求，设计的想法，质量的异常，从出现到解决需要多久。一家效率极高的公司，即使做不到最好也绝对饿不着。 0Mm)`!TLSW  
$%d*@'c  
K5h  
有些公司规模虽然不大，运转效率极高，能不能赚钱，能赚多少钱，一清二楚。 ;igIZ$&  
BDDlQci38  
<xm7 qmqI  
有些公司管理水平太烂，运转效率极低，明明是好产品，好员工，就是连问题出在哪都搞不清楚。 ^{`exCwMx  
F/ {!tx  
>]TWXmx/w  
三、看团队（人） ="H`V V_  
Sz`,X0a  
C{rcs'  
老板、中层、同事是不是牛人，聪明人方向不对改方向，管理不行学管理。有些老板虽然没有什么学历，但是对业务核心的把握非常精准。 
|HQW0  
M|h3Wt~7  
;$|nrwhy  
人如果不行，有什么资源都白扯。看人行不行也很简单，就是看他懂不懂行。客户是谁、客户的需求是什么、我们的产品能满足客户需求么，我们的竞品有哪些，和我们之间有何优劣、公司有哪些资源和能力，公司有什么短板和不足，能力能增强么，短板能补足么。 TIDO@NwF  
Wn2NMXK  
/{_:{G!Q0  
这些说的不一定对，但是如果连想都没想过，能把公司干好，也挺难的。 }($5k]]clP  
hn@08t G  
q3!bky\  
最后提醒一句，人和人也有相性，即使公司一般，但是老板特别赏识你，上司特别愿意带你，同事非常支持你，对别人可能不值得，对你还是值得花点时间和精力好好干一干。 "(O>=F&  


点赞支持 歌曲链接