【咨询问题一】： qC3 rHT] 法律专家解读！离职N+1怎么算？
N如何算？
月工资是按最近一个月工资还是最近12个月的平均工资？N加1赔偿的前12个月的收入包括哪项，可以理解成（基本工资+奖金+加班费+岗位津贴）吗？
XhIg zaGVu
WVo%'DtF` x b _C1n 【法律专家解答】：（解答时间 2018-10-15）
~F' $p \!YPh t 只要有收入就应计算在内，即使在某一个月只领半月工资也应当计算在内。
}RoM N$r -D(Ubk Pw 《劳动合同法实施条例》
{) .=G `__CL
)N| 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均zd工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
J'7){C"G$ I&(cdKY
z 《劳动内合同法》
ucA6s:!={ 2?}( 第四容十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
e=F'
O]
5 i Ss y_ | 劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年。
hU4
~`g p ' bT9AV% 本条所称
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资。
MA1,;pv6 8a05`ZdP 参考资料1 \<PX'mnO 参考资料2 U2Ur N ?T :))AZ7_ 附录： , g6.d#c 全国各地平均薪酬 _6(zG.Fg 杭州市全社会单位在岗职工年平均工资 _5X}&>>lhF
v=`VDQWq 【问题二】： -6H)GK14b 裁员补偿金N+1 还给当月的工资么？
}7C{:H2d 工龄1年2个月，裁员没有提前一个月通知，补偿金N+1，想问下 这个 N+1里包括当月的工资么? 就是我最后一共得到的是 ： 当前月工资+ 补偿金N + 补偿金1 这三份钱么？ 还是 当月工资包括在N+1里 一共就得到 N和1 两份钱？ ,-{j .
u_ Q3v9 YTGup]d 【法律专家解答】：（解答时间 2017-09-27）
cAiIbh>c 三份都能拿到 bMv9f
J 给当月工资，按实际出勤日支付 ~w$8*
2D N是按工作年限支付的补偿金 5Y,e}+I> +1是单位按劳动合同法第40条解雇时没提前一个月通知的代通知金 =)bZSb"<" 《劳动合同法》 0` S!+d 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： wvc?2~`
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； G A7 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； qi)(\ (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 Q 5jP`<zWU 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 d[ o
= 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 Az.
Y-O<$\ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 \
_i` =dx <"\K|2Sg 参考资料1 i;\i4MT 参考资料2 D!X{9q}S1 参考资料3 V K NC K @*c+`5)_ 
点赞支持
歌曲链接
