[教育资讯]我们要学会大胆尝试创新不断地超越自己 [复制链接]

上一主题下一主题查看指定楼层

育儿经验

天使

发帖: 102693

铜币: 109593

威望: 109437

贡献值: 0

银元: -5192

只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2020-05-20

— 本帖被 admin 从儿童资讯移动到本区(2021-07-19) —

勇敢越限，不是漫无目标地随处尝试;走不同的路，也从来不是标新立异。在没有标准答案的时代，找到热情所在，专注当「全世界的唯一」。
你，绝对可以做大事。扬名世界的服装设计师吴季刚，有个在云林经营猪肉分切厂的哥哥吴季衡。南辕北辙的人生，一样的勇敢越限。
吴季刚不见容于台湾教育环境、远走海外之后，奋力突围而熠熠发光;吴季衡则让艺术从最不可能的肉品分切厂里长出来，翻转台湾传统农业印象，成为美国康乃尔本科农学院的年度研究教案。
与吴家两兄弟类似的例子，这两年纷纷冒出头。和前些年台湾的气氛比较，已经有微妙的改变。
无可否认，过去几年，由于内外环境均不利，台湾内部弥漫着一股强大的负面情绪，这股情绪排外仇富，一根火柴便能点燃饱满欲炸的怒气和怨气。
「我不想出去跟全世界竞争，最好也关起门不让别人进来，」和友人合伙在台北市伊通街开了一家茶饮店的小莳（化名），解释她最后决定开茶店的心态。名校设计系毕业后尝试过手作饰品自售，却敌不过满街进口货。
当问起改开茶店有获利吗？「还好是家里出的钱，」她摇摇头又吐吐舌头说勉强打平而已，「但我还满喜欢的。」
屋外风急雨骤，至少家里温暖舒适，有小而确定的幸福。这是过去好长一段时间的台湾。在这种气氛下，多的是偏安一隅的年轻人。
「我家阿勇在英格兰读册，」方士勇（化名）的母亲十七年前这么讲时，语气是骄傲的。儿子还特别交待她，向外人说起时，要说「英格兰」比较精确。
阿勇是世居花莲县富里乡的方家第一个大学生，考上大学那一天，贺客盈门。「伊卡优秀，」成了之后好多年，父母逢人便笑眯了眼，挂在嘴边的话。
方士勇是家里第一个学士，也是第一个硕士、博士。研究所毕业后，他在台北谋职不顺，回到花莲，赋闲在家了两年，兴起去国外念书的念头。这一念，一路念了十多年，回台后又窝在家里。「他就是不愿意出来工作啊，我姑姑拿他也没办法，只好说反正家里也不少他这一口饭，」阿勇的表弟叹。
北部某私立大学商学院的课堂上，一位分别从美国、欧洲名校取得MBA与社会学博士学位的年轻助理教授，面对提问就业方向的大四学生，竟一时语塞。
「老师，我们念的是国贸，可是我认识的几个系上学姊，一个在当空姐、一个在当总机、一个在餐厅上班、两个当行政，做的都跟国贸没关系。除了空姐，她们现在薪水都不到三万。」
「老师，我还有五十万的学贷要还，你常说不要怕竞争、不要放弃梦想，但我不知该继续打工、贷款，考上好的研究所，还是干脆认命先找工作？」
这位不愿具名的助理教授对《天下》记者感叹地说，「我不是因为想不到鼓励同学的话，而是想到自己。」
其实，今年不到四十岁的他，兴趣是社会心理学。半工半读加上奖学金，在英国花了四年取得博士学位后，一心想回台贡献所学，但现实情况是，理想中的本科不是没有缺额，就是没有「关系」。迫于经济压力，他也只能用七年前的美国MBA学位，先谋得一个商学院教职。
「我当然深知台湾产学落差大，学非所用是常有的事。现在少子化，再过几年我的科系、学校都可能裁编或消失，」他的语调转为尖锐，「但你告诉我，我要怎么告诉眼神闪闪发亮的学生，其实老师自己也是个看不到未来的鲁蛇（loser）？」
也许是物极必反，台湾这两年已经感受到有一股「向小确幸说不」、「我就不相信会输人」的反转向上气氛正在酝酿。这股气氛，在《天下》子网站《换日线》看得最清楚。
「我从来不相信台湾人才会输给世界，」吴季衡说，是台湾cost down（节省成本）至上、结构失衡的大环境，埋没了人才。
「在台湾，当然能做大事！」沛星互动科技执行长游直翰在美国创业、又把公司搬回台湾，他证明了，以台湾为新创营业厅，一样可以做全世界的生意。
鼓起勇气往外闯荡的人也多了，根据一○四人力银行的统计，最近三年到海外工作的人增加了七%，东协年增率更敢达八.四%。各种社群媒体上，到各国闯荡的年轻人组成的社团，每天也都有人上去询问工作机会。
从数字来看，本科延毕和念完直接念研究所的比率也开始降低，「先找工作比较重要，在学校里多躲一年，就多落后一年，」就读国内私立大学资讯系四年级的陶映如说，她决定不考研究所，因为学历愈高，工作愈难找。
主计总处的统计则显示，台湾「高学历等于高失业率」的现象，早已是血淋淋的事实。据统计，近八年来大学学历的失业率不仅连年破五%，远高于整体台湾失业率平均;过去十年来，更有九年居所有统计类别之冠。
就算不出去竞争，未来也会有机器人来抢你的工作。
今年三月，AlphaGo对决顶尖棋士李世乭的「世纪对决」，结果AlphaGo以五战四胜，大败李世乭。但人们后续讨论的，不是对科技进步的赞叹，而是一种近乎不安、恐惧的情绪──机器人（或人工智慧）有一天会取代人类吗？
传统「职业」被新科技颠复、取代的趋势，早已加速发生。场景来到美国硅谷。来自台湾、任职于当地知名新创企业，担任中高阶主管的Sandy，正在电脑前不眠不休地进行老板交办的重要专案──把她领导的整个部门，在两年内全部自动化。
「换言之，我正很努力地把一年后的自己给裁了，」笔名「北加路人」的Sandy，在《换日线》专栏中写下心境：「世上有这么讽刺的事，自己葬送自己未来的工作？但我要不做，老板也会抓着别人要他们做。高科技带给我们的究竟是进步，还是绑着待业？」
物联网、大数据、自动化、人工智慧、FinTech，种种新名词，带来的是惶恐、无奈、焦虑不安。它们代表着愈来愈快汰旧换新，以及产业、专业到职业的重新再定义。
在世界急遽变化的大环境下，《换日线》看到许许多多的年轻人，他们不甘被焦虑控制，努力在全球各地各领域奋进突围。
归纳这些年轻人展现的特质，他们都掌握了三大关键能力。
关键能力1目标导向的跨界力
「别太专业，做个有观点的通才吧！」美国版《Vogue》杂志总编辑安娜.温图去年在牛津大学给新鲜人的一席演讲，在全世界引爆年轻世代的热烈回响。
「专才」或「通才」孰重孰轻，其实早已在管理学界议论多年，解读各有不同，但安娜.温图却点出行业界线愈来愈模糊的趋势。未来的人才，必须强化跨界（跨团队、跨产业、跨文化）沟通的能力，否则将无法在新的竞争中脱颖而出。
前亚都丽致集团总裁、公益平台文化基金会董事长严长寿，对于这点格外有感，「台湾现在的教育，就是在盲目培养会读书考试的人，造成许多人只会读书、只管自己的专科（业），却不懂与人沟通、也不关心别人在做什么。」
严长寿认为，这样的人对内无法领导、对外也无法应付多变的环境，不只不是专才，甚至称不上「人才」。
而跨界能力也需要以目标为依归。有世界名厨美誉的新加坡Restaurant Andre负责人江振诚，就是具体实践的最佳例子。他和目前全球许多一线「名厨」相同，不以传统刻板印象的「厨师」自我定位，而以「品牌」的概念经营自己。
他跨出餐饮，钻研设计、行销、艺术、出版等不同领域，并且积极与不同国籍、不同领域的专业人士沟通、组成团队或相互合作，目的在透过不同的方式，将自己的想法与价值，传达给每一个顾客。
关键能力2国际移动力
根据联合国最新统计，全球跨境移民人数达二.四四亿人，较二○○○年增加了超过四成。「国界」日渐消失，全球化浪潮不可逆地席卷数十年，台湾当然无法置身事外。
从早年台商的「一只皮箱闯天下」，到现在年轻世代的壮游、海外打工、海外创业风潮，国际移动力一直都是台湾人才必修的学分。向全世界投履历、在全世界找商机，也是因应国内产业停滞，台湾人才向外寻找出路的方式之一。
「我其实从来不过度担心，所谓人才外流的问题，」和硕董事长童子贤去年接受《天下》专访时直言，「全球人才本来就是跨国移动，在美国或其他国家发展得很好的人才，不论有没有回到台湾，只要连结没有断，一样可以用不同的方式带给台湾新观念、新思惟或新商机。」
童子贤指出，真正应该担心的，是台湾人才太过「内视」，习惯待在舒适圈，失去对世界的关注与好奇心。
长期协助教育部执行「学海计划」，每年安排奖学金、提供数百位学生出国交换和海外职场实习的东海大学会计系主任许恩得也指出，国际化不等于出国，「不论留在国内或到海外发展，重点是能不能对国际趋势有所掌握、能不能在『心态』上，与不同国家、文化背景的人才合作，能不能有把全世界都当成潜在舞台。」