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IW;Cv lK}F>6^\ EV]exYWB 最关心的经济待遇
3``$yWWg z07!i@ue~ 一是科级实职的定位。在市直单位,科级干部就是单位的中层干部,比如教育局的基础教育科科长,司法局立法科 副科长等。
"j~=YW+l )M}bc1 _ 二是可以享受的待遇有哪些?首先看最关心的经济待遇,科级实职可以享受对应职务层次的职务工资和级别工作,可以享受对应的额津补贴和奖金。正科级干部在小编所在的三线城市,年收入总计在10万左右,副科实职在9万左右。除了经济待遇,科级实职作为领导干部,要承担单位赋予的指挥、管理、组织、决策等各项职能,这也就是你政治职能和工作待遇的具体体现了。
.w&{2,a3 rMLCtGi '"=C^f cC>.`1: K\o! 就政治待遇来看
*}yW8i}36 公务员的政治待遇包括但不限于办公用房、公务用车、参加会议、阅文等方面的待遇。这更多取决于单位所在层级,一般情况下,体现科级优势的情况主要在县级以下。
jLcW;7OAC I_N"mnn@Nr 就办公用房面积:在市级以上与一般干部等同,但在县级以下科级干部属于领导,在办公室面积上要大些(9~12平米)。
I:='LH, G!%1<SLi. 就公务用车方面:现在执行车改,科级干部的车补略高于一般干部。在一些地区,县级以下作为部门领导或乡镇主要领导目前在公务调研中,还可使用公车。
2,dGRf KLbP;:sr -O -_F6p'D R1?g6. Mq {T=I~#LjMI 就工作优势看
E-&=I> B5 科级在工作方面的决策优势体现在市级以下,在省级以上科级干部和科员没有差别。副处也不过是大头兵。
l HZf'P_Wx F4d L{0;j 在市级机关,科级尤其是正科,是具体政策的制订和执行层,级别不高,作用不小。比如市财政局科长,虽然想给某地方资金不一定能落实,但建议很重要,但如果说不给,就有若干理由,肯定给不成。记得某位领导人说过中国经济是处长经济,在市级科长就相当于省级以上的处级干部的角色。
V18w -rU *)0PR 在县级机关,科级干部就是县直部门领导或乡镇领导,特别是正职,承担着某一部门的工作或某一地方主官,对自己分管领域或地区有绝对的话语权。
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Cm>8r5LG ()XL}~I{!A 小编总结
y?Fh%%uNr 一是职级的定位。对应科级干部的职级就是一到四级主任科员,行政执法类公务员的名称是一到四级主办,对于市直单位来说,主任科员这个层次的职级,都是单位党组或者党委进行研究确定的,一般工作年限较长的工作人员,都能解决四级主任科员的职级。
$zDW)%nAX u9'4q<>& 二是看一下可以享受的待遇有哪些。最先看一下工资待遇,国家已经明确了职级序列基本工资标准,职级序列的基本工资就是四级主任科员<副科实职<三级主任科员<二级主任科员<正科实职<一级主任科员。所以最终就是这样一个对比关系。
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P <r9J+xh*p 另外国家已经明确职级定位是只享受经济待遇,不享受对应职务层次的政治待遇和工作待遇,也就是只拿对应的钱,不用干对应的活。
Lv#DIQ8y i1u &-#k 最后: DUY#RJf :0#!= 大学生想加入有外国人
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