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.'pP@ Wk7WK` >i }vh Za p^ 留意面试官透露的线索 (Wj2?k/] q~Jq/E"f 留意职位要求的细节,记下和你背景相关的关键词。你要了解自己的卖点——哪些方面使你比其他竞争者更胜任这个职位,并确保自己理解企业任务及其公众形象。举例而言,如果该企业的宣传口号是优质服务,那么你可以强调自己的客户服务专长、曾接受过哪些训练、曾得到过哪些客户的认可。 Ill
[]O Dz&+PES_k n9UKcN- 关注要点 l[Z)@bC1 v.g"{us 你要记住三个要点: ]> G&jd7 1.概述 igkz2S I 告诉他们你的工作经历(□□什么、□□多久)、你的专长、你的技能、你接受过的训练。如果你曾有过升迁,也要告诉他们。不过,在回答任何面试问题时,关键都在于要说回到该公司。 M7dU@ Ag 2.谈论成就 z'MS#6|} 你是在推销自己,所以要告诉他们你曾取得的所有成就。但记住:第一,你要拿出具体成绩来支持自己的说法;第二,你要知道这些成就为何能使新公司受惠。 isK;
mU?< 3.展示优秀的人际能力 _j ;3-m 很多时候,稍强的人际能力能够战胜技术专长上的略微弱势,因为前者几乎无法教出来。 t&RruwN_; +"!aM?o /
9 hR 证明你是一项优质投资 CjZ2z%||= zK5bO
=0j 所有管理人员都希望在员工身上的投资能够得到良好回报,他们希望减少风险。企业雇佣你能够得到什么好处?你要用现实例子说话,最好有数据支撑——举例而言,你曾为网页带去多少流量、你曾获得多少新用户等等。不要轻描淡写自己的成就、荣誉、软技能,它们能够很好地表明你的市场价值。 l(kr'x b`~wGe }C#3O{5 热情 .5Z_E
O /L~m#HxWU 没有人会雇佣心猿意马的员工。无论你的履历有多丰富,如果你对这份工作不够热情,那么你肯定得不到它。 hC<14 :L$4*8@`+ n Wgv~{,x 具体而简洁 ]7/gJ>g, P]6}\
]~ 你或许很想长篇大论地描绘自己的工作经历,但简洁非常重要。要简洁,不要夸大。第一,你的夸大可能很明显;第二,背景调查可能会露馅;第三,如果他们没有发现你在夸大自己并且最后雇佣了你,你可能会发现自己的工作负担超出了能力范围。 zVaCXNcbo (FVX57 m4/er539T 本文译自 metro, cyF4iG'M,y
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